苍南县委组织部坚持以“规范、创新、公正、亲和”组工文化为引领，从强责治庸、创建服务品牌、推行即办制、力学力行、岗位风险防范等五个方面入手打好组合拳，着力打造“五型”机关。

　　一、以实施“强责治庸”行动为载体，建设责任型机关。一是强化责任意识。通过专题学习、领导点评等方式，组织开展理想信念、党性宗旨等方面的学习教育，引导组工干部树立责任道德，培育责任文化，增强责任意识。二是明确责任分工。对全年组织工作任务进行分解，逐一落实到科室及具体工作人员，确保责任到岗、责任到人。三是推行过程管理。对工作目标进行动态管理，制定月份工作完成情况进度表，实行月度工作“一报一分析一点评”。四是实施责任追究。对因慵懒散、推诿扯皮、失职渎职而出现群众举报、给工作带来较严重不良后果或对组织部门形象造成较大负面影响的，一经查实，给予严肃处理。

　　二、以创建机关服务品牌为载体，建设服务型机关。一是深化服务品牌创建活动。恪守八字部训和服务品牌，全体组工干部对照品牌服务要求，广泛查摆在服务意识、态度、效率等方面的问题，提出针对性整改措施。二是坚持“一线工作法”。采取“部领导+科室+组工干部”的组团方式联系基层，每位部领导分别牵头联系1—2个乡镇、若干个县直部门，在每个乡镇确定联系1—2个村。把下基层活动与指导、督查工作相结合，对工作推进过程中的困难、问题及时予以协助解决。三是加大服务环境优化力度。认真对待群众来信来访，落实初信初访首办责任制和要信要访交办制，提高办结质量和效率。对重大信访案件加强督办，严格落实责任，维护和提升服务品牌的形象。

　　三、以全面推行即办制为载体，建设效率型机关。一是明确工作原则。对所有公务事项都推行即办制，做到简单事立即办，复杂事限时办，特殊事紧急办。二是严格确定即办时限。对上级组织部及县委督办的事项，2个工作日内做好对接和交办工作，5个工作日内反馈有关办理情况；紧急督办事项，在3个工作日内办结，办结率达到100%。优化审批流程，党员组织关系接转、干部行政关系迁转、县管干部档案查阅(借阅)及县管干部工资晋升审批等做到随到随办。压缩会议数量和时间，多采取并会、套会等形式，重点推行半节会制度，将每个半天分为两个会议时段，提高会议效率。三是强化监督检查。健全完善机关AB岗工作制、首问责任制、一次性告知制、否定报备制等配套制度，确保即办制落到实处。

　　四、以开展“力学力行”活动为载体，建设学习型机关。一是精选学习内容制定学习计划。精心筛选和确定学习内容，制定部理论中心组年度学习计划和部机关年度学习计划，提升组工干部思想政治素质、科学发展能力和廉洁奉公意识。二是健全完善“十学”长效机制。建立健全各项学习制度，完善部理论中心组学习制度，深化部机关以“个人自学、轮流讲学、网络选学、专题互学、邀请传学、外出观学、顶岗带学、实践研学、考试督学、评议促学”为主要内容的“十学”制度，促使“力学力行”活动真正落到实处。三是开展“全员大调研”活动。每位部领导领衔1个课题，深入乡镇、农村、社区、企业中通过走访交流、查阅资料等切实可行的方式开展调研。

　　五、以岗位风险防范机制建设为载体，建设廉洁型机关。一是查摆风险点。从行政管理事项、业务工作流程等方面，逐一排查廉政风险点，按风险发生几率或危害损失程度，确定各岗位风险等级，形成《组织部廉政风险防控汇总表》。二是规范权力运行。对照机构职能“三定”方案，核定权力清单，确定权力事项的类别、行使依据、责任主体和工作流程。对风险较高岗位的权力进行合理分解，突出民主决策和集体负责，对重点岗位人员实行定期轮岗交流。三是明确工作责任。制定部机关党风廉政责任制和追究制实施细则，将部机关全体干部纳入责任制和追究制对象范畴。按照岗位职责的要求，抓好党风廉政责任的分解，提出具体、明确的责任要求。