近年来，乐清市委组织部坚持把创建学习型党组织作为加强自身建设、推动工作落实的重要载体来抓，着力在创新学习形式、丰富学习内容、完善学习制度上下功夫，形成了“领导带头学习、全员参与学习”的良好氛围，有力地推动了学习型党组织创建活动。日前，该部党总支获温州市委表彰，被评为温州市“先进学习型党组织”。

　　一、坚持周一夜学，打造学习品牌。针对白天工作繁忙，难以组织集中学习的实际，利用周一晚上休息时间，分总支集中学习、支部讨论学习、科室业务交流等三个层面，定期开展学习活动，使干部有了更多的时间能静心学习。在总支学习会上，主要采取领导主题宣讲、专家集中授课等形式；在支部讨论会上，主要采取解放思想讨论、党员述学评学等形式；在业务交流会上，主要采取业务辅导、主题发言等形式，充分激发全体党员干部学习的积极性和主动性。

　　二、开展全员调研，推进工作创新。按照“调研旨在提高，调研推动工作”的思路，每年初由部委召开专题会议，研究确定重点调研课题，并明确课题责任人、承办科室和完成时间，有效促进了干部自身素质的提升和组织工作的创新发展。今年，已完成《加强基层组织创新完善基层社会管理服务体系研究》、《乐清市村级组织设置改革的意义及路径选择》等课题，并出台《关于加强基层组织创新完善基层社会管理服务体系的实施意见》等多个政策文件。

　　三、开设青年沙龙，增进学习交流。安排部机关青年干部，围绕“理想使命、时事热点、工作实践、自身建设”等主题，每月举办1期文化沙龙，通过正反辩论、讲授答辩等方式，进行“开放式”交流、“思辨式”讨论，加强思想业务沟通，提升思辨表达能力。如在第三期文化沙龙，部领导围绕调查研究作专题讲座，并与青年干部互动交流，受到了青年干部的热烈欢迎，极大地提高了青年干部的学习兴趣。截止目前，共举办青年干部文化沙龙15期。

　　四、加强结对联系，提升实践能力。健全完善部领导联片、科室联乡、干部联村“三联系”制度，安排9位部领导分别联系31个乡镇，11个部机关科室联系11个重点乡镇，34位部机关干部联系34个村，跟踪了解联系单位各项组织工作推进情况，帮助解决遇到的困难和问题，不断提高组织干部的实践能力和工作经验。同时，安排部分青年干部到乡镇挂职，由乡镇长进行导师“带培”，接受为期三个月的实践锻炼，使他们进一步了解基层，增长阅历。

　　五、实施导学评学，巩固学习成效。坚持把建立健全长效机制作为核心贯穿始终，不断完善各项日常管理制度，使学习教育工作经常化、制度化。一方面，建立导学机制。在部办公会议纪要上，设置“每月导学”，确定当月必读文件和书目，着力培养“多读书、勤思考”的学风。另一方面，建立评学机制。每月安排2名干部在总支学习会上进行述学，谈心得、谈体会，其他干部根据其述学内容、述学表现进行评议，肯定成绩、指出不足。