近年来，洞头县建立健全渔农村实用人才工作机制，不断加大人才资源开发力度，使渔农村实用人才队伍培养工作逐步走上正轨，为社会主义新农村建设提供了有力的智力支撑。

　　建立健全实用人才管理体系。出台了《洞头县渔农村实用人才开发管理暂行办法》，明确了各成员单位职责，规定了渔农村实用人才的权利，以及在项目立项、农业贷款、技术改进、难题攻关等方面享有相关政策优惠。各成员单位广泛宣传，提高开发、利用实用人才重要意义的认识，形成让渔农村优秀实用人才脱颖而出的社会氛围。

　　建立健全实用人才培训体系。坚持以县委党校(行政学校)和县职教中心为依托，大力开展职业技术教育培训，通过现代远程教育、委托院校培训等方式，逐步建立起多层次、多渠道、全方位的渔农村实用人才培训体系，建立健全一套完整的县、乡、村级组织实用技术教育网络，使实用人才源源不断地涌现出来。同时，采用“请进来”和“送出去”的方式，让实用人才学习外地的先进技术和经验，不断提高实用人才的素质。

　　建立健全实用人才评价体系。将全县各类渔农村优秀实用人才统一纳入渔农民技术人员职称评定管理体系，开展农职称评定工作，评定的重点对象为在渔农业生产第一线从事种(养)殖、渔农副产品加工、渔农业经营管理、乡土文艺类等工作的渔农民，实行统一发证、统一待遇。目前，农职称评定工作已基本结束，全县共有211人申报农民技术职称，其中150多人通过农职称初审。

　　建立健全实用人才信息体系。建立健全渔农村实用人才数据库，实施渔农村实用人才信息动态管理。目前，全县渔农村实用人才由全省农村实用人才信息管理系统登记管理，掌握实用人才的开发、培训、职称评审、推广技术等各方面的信息，实行年度考核制度，重点考核渔农村实用人才在科技示范、技术推广等方面的成效。乡镇建立了人才信息服务平台，及时为渔农村实用人才提供就业需求、实用技术等技术和信息服务。

　　建立健全实用人才培养体系。县委人才办把培养渔农村实用人才列入“五百工程”重点人才培养计划，各部门也积极出台各类创新载体，不断拓展三农工作的有效渠道和形式。如县人事劳动部门举办了“农村技能带动型人才培训”，50多名渔农民骨干参加了培训；县农住办(渔农办)深入实施“万名渔农村劳动力素质培训工程”，积极培育本地乡土人才，建立起3747人的渔农村实用人才资源库；县科协开展了“百名优秀渔农村实用人才评选”，县渔业、农林部门开展了“实用技术系列培训”等，有效促进渔农村人才推广实用技术，推进了渔农村建设。