永嘉县把组工干部下基层作为推动组织工作科学化水平和提升组织工作满意度的重要手段，常抓不懈、深入推进，通过开展干部谈心谈话、推动重点工作落实、实施党内关爱互助等活动，建立健全组工干部下基层长效机制。

　　一、干部交谈无话不说，鼓足工作干劲。行政区划调整后，全县400余名干部走上新的工作岗位，干部谈心谈话随之推进，确保把组织关怀送到每一位基层干部心上。一是关键岗位重点谈。全县38个乡镇调整为10个中心镇和8个街道后，镇(街道)党政一把手作用举足轻重，将其列为谈话重点对象。深入了解其上任以来，对所在镇(街道)民情社情掌握情况，鼓励干部勇于担当责任，尽快熟悉工作进入角色，积极应对新机遇，努力开创新局面。二是留守岗位贴心谈。区划调整后，出于便民服务和工作连贯需要，部分干部继续留守在23个办事处和2个便民服务中心。针对少数干部可能产生抵触的思想情绪，全县干部大会后，组工干部通过上门送访、主动约访等方式，第一时间下基层，与留守干部开展心贴心交流，表明组织态度，帮助调适心态、消除思想顾虑、解决工作困难，切实做好干部的心理疏导。三是转任岗位鼓劲谈。对交流转任到中心镇(街道)的干部，鼓励他们尽快融入新环境，熟悉新情况，虚心向所在单位干部学习，密切配合，扎实推进各项工作，同时充分调动办事处的工作积极性，形成上下一盘棋、内外一颗心的良好工作局面。

　　二、重点工作无缝对接，理顺工作关系。努力做到“干部有调整，工作不断层”，组工干部主动下基层，打通上下对接通道，确保各项重点工作顺利推进。一是稳步推进乡镇党委换届。抽调18名组工干部组建6支换届工作指导组，分赴分片联系的10个中心镇指导换届工作，指导各镇全面落实“两推一选”办法，注重提高基层一线党代表比例，充分体现基层民意，合理扩大基层民主，加大党代表履职能力培训，确保换届各项程序合理合法，党委换届顺利完成。二是有序推进村级组织设置改革。以座谈会、实地走访、外出考察等方式，指导各中心镇，立足地方实际，按照“创新、务实、满意”的原则，整合各类资源，通过以“联”为主，“转、并”结合的方式，出台村级组织设置改革规划布局，全县建成100个左右城镇或农村社区，实现由传统的农村组织模式向现代社区组织结构过渡。三是着力推进村级组织规范化建设。深入宣传和推广“网格化管理、组团式服务”社会管理工作法，引导基层党组织党开展“五个好”基层党组织创建活动，打造示范镇(街道)党(工)委和社区。继续梳理倒排84个基层基础薄弱村，继续推行县领导分片联系制度，结合全县“拔钉破难”行动，全力推进后进村集中整治工作。深化“四议两公开”，开展村务工作“亮底”工程，督查落实村务、党务公开情况，创建“村务运行规范化模范村”。

　　三、党员关爱无微不至，收获群众满意。坚持走群众路线，真心实意对待群众，密切党群、干群关系，构建和谐关系。一是党内关爱送温暖。结合建党90周年活动，部署启动“红七月服务月”党员志愿活动，深入基层一线，开展党员教育周、奉献服务周、党内关爱周等活动，联合基层党组织一同普遍走访建国前入党的农村老党员和未享受离退休待遇的城镇老党员、生活困难党员，安排121.6万元资金，累计走访慰问老党员676人，送上组织温暖和节日慰问。二是结对帮扶谋发展。带头开展城乡结对共建活动，每个下基层小组主动结对帮扶1个以上基层党组织，每名组工干部主动结对1名以上贫困党员或群众，按照“一户一策一干部”要求，深入了解生产生活和家庭情况，主动帮助解决结对党员或群众的合理诉求和实际困难，部机关共结对帮扶基层党组织18个，结对帮扶困难党员群众41人。三是信访接待促和谐。把组工干部下基层作为回应党员群众诉求的重要途径之一。在基层一线设立信访工作室和组织部长流动信箱，通过落实部领导包案制度，跟踪办理、一抓到底。力争做到“四必访”，即：基层党组织负责人必访、离退休党员干部代表必访、生活困难党员必访、县级“两代表一委员”必访，确保群众来访“事事有回音、件件有落实”。