为实现人才工作任务清晰化、责任明确化、时间具体化，近期，永嘉县根据《2011年全县人才工作要点》，倒排工作时间、合理设置项目，印发给全县各职能部门和有关人才工作者《2011年人才工作要点一览表》，确保各项人才工作有序推进，扎实落实。

　　一、围绕目标，精心设计图表。围绕“为全县实施‘五大战略’，加快推进经济转型升级，保持经济社会平稳较快发展提供强有力的人才支撑”这一总体要求，精心设计《一览表》。《一览表》分宏观指导、高层次人才、企业人才、其它各类人才和人才环境建设等五大块，每一大块下达年度工作目标，细化各项工作内容、责任单位、月度计划等内容，并以图表形式分层列出，一目了然，可读性强。

　　二、深入调研，明确完成时间。为切实解决一些职能部门工作计划性不强、各项工作任务难落实等问题，该县人才办深入相关部门调查研究，协同职能部门确定各项工作完成时间，并在《一览表》中予以一一注明。如在企业人才队伍建设的月度计划中列出：4月：启动“十校百企智力对接”活动(县科技局，全年)；5月：泵阀产业集群示范区企业培训班1期(县经贸局)；7月：举办一次全县性企业技能大赛活动(县人事劳动社会保障局、经贸局)等。

　　三、加大宣传，发挥图表作用。为了让全县广大人才工作者更好地熟悉并使用好《一览表》，该县人才办利用召开人才工作领导小组成员会议、人才工作联席会议、人才工作联络员会议等机会，向与会人才工作者发放《一览表》，并做好宣传讲解。同时，要求相关职能科室“图表上墙”，既能方便人才工作者学习、使用，又能接受广大干部群众的监督。

　　四、督促检查，确保任务完成。建立健全了人才工作督查考核机制，及时成立督查组，采取定期或不定期督查方式，确保《2011年人才工作要点》各项任务的落实。定期督查分年中、年末两次进行，不定期督查则根据各部门实际情况开展，督查中发现问题及时给予指导和纠正。各职能部门完成《一览表》任务情况将作为下年度人才专项经费安排的重要依据。