永嘉县凯奇集团有限公司以扎实的党建工作和温馨的企业文化推动活力和谐企业建设，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用成为企业前进的巨大推动动力和发展的有力后劲，今年，该企业被评为温州市第四届“活力和谐企业”和市第二届“劳动关系和谐企业”称号。

        每周一次党员谈心会

　　凯奇集团有限公司是生产户外游乐设施的企业，市场受众面比较狭窄，不像服装、皮鞋行业经营日用消费品，有一定的购买渠道和购买源，公司对政策性引导的需求非常明显，因此凯奇集团把获取国家政策信息当作一项日常工作去重视。行业性质决定凯奇必须重视政策性引导，而需要政策引导就必须与党靠近，这注定了公司要格外重视党建。

　　每周的党员谈心会上，集团总裁兼党支部书记全宁都要对全体党员进行国家政策解读，把自己得到的国家新政策传达给大家，党员们也会探讨从媒体得到的国家政策方面的新发展新动向，党员谈心会成了该公司了解沟通国家新政策的重要渠道。2008年国家提出“全民健身”理念之前，该公司的广告语就打出“健康，让生活更美好”，比世博会的主题“城市，让生活更美好”先行一步，正是由于对国家政策的及时把握，才让公司广告语出在政府广告语之前，显示了公司的先进性和前瞻性。

        党建与企业管理并存

　　凯奇的党建不是花架子，它是真正做到每一位员工心里面的，凯奇的核心企业文化是“业在凯奇，家在凯奇，爱在凯奇”，公司的员工很幸福，公司的党员更幸福。

　　在凯奇，党建与企业管理并存，员工对党建非常支持，它已经成为凯奇员工一种重要的申诉渠道。在该公司党支部下设仲裁委员会，任何矛盾纠纷和分配不公的情况都可以通过该委员会来解决，它缓解了人力资源部和行政部过硬的执行方式，改变了以往有意见就直接打电话给老总的局面。

　　凯奇集团有限公司党支部副书记郑久祥上任后，在公司广设意见箱，除了公司大门，食堂、宿舍、工作岗位都设满意见箱，成为员工信息反馈的一个重要渠道，其中包括矛盾处理和金点子建议。矛盾处理方面的由仲裁委员会帮忙解决，金点子建议给予奖金200-5000元奖励，形成了百家争鸣向公司建言献策的局面。员工程义提出“改进机械手焊接方法”的金点子，使生产效率提高1.5倍，得到最高额5000元的奖励。

　　在“公司推介话术调查表”上，记者看到很多优秀的推介公司广告语。只有初中学历的仓库员郭雪琴写道：让我们用爱心创造奇迹，给孩子一个无忧无虑的童年；只有小学水平的员工章常昆写道：钢筋混泥土世界中的心灵乐园；员工周密写道：用我们的手撑起孩子们的伊甸园。毕业于中国人民大学新闻系、现任凯奇集团企划部主管的闫士龙告诉记者，这些广告语让人心灵为之一振，都可以用来做为宣传公司的优秀广告语。

        党员就是一面旗帜

　　该公司党支部成立于2004年，现有党员19名，入党积极分子7名，占了员工总数的10%以上，党员担任中层以上干部的占了70%以上。这些党员们用实际行动为全公司员工树立了好榜样，激励员工纷纷向优秀党员靠拢，把公司当成自己的家，为公司奉献自己的力量。在凯奇，几乎每个员工都想成为党员。

　　公司采购部经理卢志仙是一位有着6年党龄的党员，他一身正气，两袖清风，是员工心目中的好党员。在供应商供货过程中会产生大量的回扣，但这在卢志仙身上是行不通的，他有一句经典的话语：“你们不要贿赂我，我不是受金钱诱惑的人。”他常常这样教育员工：既然供应商有给我们回扣的空间，那么就一定有价格再降低的空间。一年从他手上采购的原材料、机器设备达几百万元，而他从不拿一分回扣。去年审计部门审查公司账务，采购的账目最清楚，审计下来发现才欠了公司1.5元。

　　党员刘波是凯奇集团的办公室主任，在凯奇工作了7年，他有一个“癖好”，他的办公桌上永远有一面党旗。在他手上“接收”过很多党员。他以厂为家，每天都是最早一个来上班，一年到头没节假日，也不索取加班费，为公司加班加点。刘波跟党支部副书记郑久祥“双剑合璧”，刘波是党建的实干家，郑久祥是党建的理论家，郑久祥的任何党建理论在刘波这里都能得到完全的执行，这两人对凯奇的党建工作功不可没。