6月15日，我市召开全市人才工作例会暨大学生村官工作座谈会，贯彻落实全省大学生村官工作座谈会精神，推进落实人才重点考核指标任务，研究部署下一步工作。市委组织部副部长、社工委书记徐强中出席会议并讲话。

　　在听取了11个县(市、区)相关工作汇报后，徐强中肯定了各地在人才工作方面取得的成绩，他指出，当前，部分地方还存在人才工作思想不重视、思路不新、措施不力等问题，我市人才总体素质偏低且难引难留。与浙北苏南地区相比，从市一级到县一级，在工作理念、工作力度、资金投入、人才实力等方面还有一定的差距。各地各部门要从全局和战略的高度，切实增强危机感、责任感和紧迫感，更加自觉地把人才工作摆到突出位置来抓。

　　他强调，抓好人才工作需要有主要领导的高度重视、各部门的支持配合、人才投入的保证、工作机构的配备，还要有针对性的举措和载体。

　　徐强中还就全市人才和大学生村官下一步工作进行了部署。人才工作方面，他要求，贯彻落实人才重点考核指标，切实落实以人才规划编制实施、海外高层次人才引进、住房和资金保障、非公企业人才开发、人才工作机构建设为重点的人才工作各项任务。大学生村官工作方面，他要求，各地各部门要站在“为新农村建设留下一批骨干，在干部培养链上成长一批干部，为各行各业输送一批人才”的高度，以战略的眼光，来认识、谋划和推进这项工作，做到更加注重选聘质量，更加注重日常管理，更加注重作用发挥，更加注重培养使用，更加注重有序流动。他特别强调，要不折不扣落实省委要求，以乡镇领导班子换届为契机，通过竞争性选拔等方式，确保每个县(市、区)都有两年以上大学生村官工作经历的干部进入乡镇领导班子。

　　11个县(市、区)委组织部分管副部长、人才办负责人，市人事局、市民政局、市财政局、团市委分管领导和职能处室负责人参加了会议。