作为我市今年深化干部人事制度改革的一项重要举措，6月4日上午，面向全国公开选聘市属国企领导人员和公开选拔副县级干部预备人选工作同时举行笔试，一百余位通过资格初审的报名者参加角逐，实际参考率达83%。

　　上月下旬，我市召开新闻发布会，宣布面向全国公开选拔(招聘)14名市属国企领导人员及工程技术人员，面向全市公开选拔5名副县级领导干部预备人选。其中，温州国企集体抛出的“绣球”受到市内外广泛关注，短短几天就吸引了177人报考参选。经过资格初审，103人通过审核，分别来自全国23个省份，其中省外报名者占总数的63%。

　　据市委组织部相关负责人介绍，由于此次选聘旨在于全国范围内招选一批高层次人才，满足我市当前紧缺的轨道交通、投融资、港口建设等方面专业人才需求，因此推出的岗位在报考条件设置上不仅“门槛”高，专业针对性也很强，力求好中选优。这也导致截至报名结束时，个别岗位报考人数较少。其中，温州港集团有限公司总工程师和市瓯飞开发建设集团有限公司副总工程师等两个职位因达不到报名要求，取消开考。

　　市委组织部在笔试前组织命题专家前往各招选国企调研，实地了解该项工作的趋势走向，岗位职责要求等，最终制成针对某个岗位的试卷，确保“一岗一试卷”、“干什么考什么”。据悉，每份试卷内容不同但题型一致，均为选择、判断、案例分析、综合分析、情景模拟、策论6类。其中，不同于公务员考试中提供大量材料进行分析归纳的“申论”，“策论”提供的材料并不多，但要求考生根据问题，给出解决思路和具体对策，更侧重解决实际问题能力的检验。

　　另据了解，此次共有107人报名参加副县级干部预备人选选拔，97人通过资格审核，其中年龄最大的35岁，最小的28岁。由于今年公选在选拔范围、资格条件等方面比去年有所调整，出现了年轻干部报名多、基层一线报名者多、性别结构更为合理等特点。