一抓基础。落实专人，深入非公企业对党建工作开展情况进行调查摸底，建立非公企业党组织和党员基本情况信息库，按企业行业类别、规模大小、党组织组建情况和党员基本情况进行归类登记，实施动态管理，以便有针对性地开展党建指导工作。

　　二抓组建。按照“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的思路，针对全县非公企业党员数量少、党组织覆盖率低的实际，实行“一企一策”，对全县应建未建党组织的企业尤其是规模以上企业进行重点引导，确保其按要求完成组建任务。同时，依托行业协会党组织，采取“行业协会党组织+会员单位”的模式，大力推进党建工作行业化覆盖。

　　三抓发展。把发展党员作为增强非公企业党建的基础工作来抓，一方面，加强入党积极分子培养，注重将优秀企业出资人、业务骨干和一线员工列为入党积极分子，进行重点培养，未建立党组织的企业其入党积极分子的培养工作由乡镇党委指定一个党组织负责，确保每个非公企业都有入党积极分子。今年以来，全县新发展党员22名，确定入党积极分子436名。

　　四抓机构。县委组织部将“两新”党建办公室从组织科中单列出来，配强科室工作人员，重点加强全县“两新”组织党建指导工作。同时，以乡镇区划调整为契机,指导重点乡镇、功能区建立社工委，吸纳相关党政部门和辖区单位参与，落实人员编制，具体负责辖区非公企业党建工作。

　　五抓队伍。按照“自愿报名、双向选择、择优确定”原则，今年已选派2位退二线领导干部到企业担任党组织负责人，具体指导企业开展党建工作，今后还将继续分期分批选派。同时，采取组织下派与自我推荐相结合的方式，从县管后备干部中，选派党建工作指导员，帮助企业做好党组织组建、“双强争先”活动等工作。目前，已完成4家未建党组织的规模以上企业党建工作指导员选派。

　　六抓示范。把抓典型示范作为促进非公党建工作的重要途径，深入开展“活力和谐”企业、“劳动关系和谐”企业以及“双强争先”等活动，树立特色鲜明、辐射力强的非公企业党建典型。“抓两头、带中间”，一头抓先进典型，发挥示范标杆和带头作用；一头抓少数落后对象，帮助其认清差距，树立信心，形成比、学、赶、超的良好氛围，全力提升非公企业党建工作整体水平。