《关于进一步加强人才工作的若干规定》政策出台半年，为确保人才优惠政策有效落实，永嘉县“四兼顾”妥善处理各方关系，全力打造“引才聚才”小高地。

　　一、兼顾引进和培养，妥善处理本地人才与外地人才关系。坚持引进人才和培养人才并重，确保本地人才与外地人才平衡。在高层次人才子女入学方面，不管是引进的，还是培养的，其子女在义务教育阶段，均可在全县范围内自主择校就学。实施了外地引进人才专项奖励制度，根据不同层次的人才分8个不等奖励，奖金最高150万元、最低2万元；引进国外智力项目，每项资助1万元等。实施本地培养人才政府津贴制度，如入选市特聘专家，给予人才津贴每人每月5000元，对取得正高职称，给予每人每月津贴500元等，同时，鼓励各类人才继续教育，对获得博士学位的，可补助2万元，对获得硕士学位的，可补助1万元。

　　二、兼顾个人和单位，注重发挥人才个体与大局主体作用。通过政府对人才个人奖励的导向作用，充分调动用人单位的主体作用。个体方面，侧重以人才业绩、能力为标准实行奖励，推出了县突出贡献人才奖励(每人20万元)、科研效益类奖励(3-8万元)等奖励制度。用人单位方面，侧重人才环境、人才平台、人才激励措施等举措，如鼓励用人单位再给予政府奖励获得人才1倍以上奖励，并要为人才创造良好工作环境；设立“永嘉人才工作梧桐奖”，对获奖单位奖励5万元；对新认定的国家级、省级企业技术中心(研发中心)，分别可得50万元、省级20万元经费资助等。

　　三、兼顾资金和政策，统筹考虑经济利益和实际困难平衡。加大人才资源开发投入，2011年预计投入1000万元人才专项资金，同比增长3倍多，保证各项人才奖励、津贴、补助等经费的到位，确保全县重点项目、重点工程的顺利开展，同时注重专项资金的使用效益，对大额奖励实行了分期付款。着力解决引进人才的住房、配偶就业、社会保险、户籍管理等实际问题，如住房方面，在人才相对聚集的瓯北镇建造占地30亩、建筑面积8万余㎡、700余套县人才公寓，以先租后售等形式提供给人才居住；引进高层次人才的随调配偶工作安排，由县人事劳动社会保障局会同有关部门和用人单位负责安置；引进高层次人才本人及其配偶、未成年子女、已到退休年龄的父母以及一名成年子女及其家属，可在其单位所在地行政区域内落户等。

　　四、兼顾企业和事业，全力推进经济和社会两大领域人才发展。《关于进一步加强人才工作的若干规定》中涉及企业和事业单位人才内容达22项，涉及企事业人才引进、培养、奖励、保障等多个方面。企业人才方面，突出抓好经济转型升级重点领域高层次人才开发，如引进创新团队和科技人才来该县创业创新的，采取“一人一策”的办法，给予30万元以上的科技扶持资金。事业单位人才方面，突出抓好社会发展重点领域高层次人才队伍开发，如对已取得“省特级教师”、“省名(中)医”等称号的在职专家，在12年内，每年可得考核奖金2万元。