浙江省在刚刚结束的37个乡镇党委换届试点工作中，坚持抓好选风，着力“形成一个好报告，选出一个好班子”。试点后，各市、县两级组织部门对试点工作满意度进行了测评，党代会工作报告、组织领导和选举程序等6项指标的满意率全部达到99%以上。

　　为确保换届风清气正，浙江坚持教育在先、警示在先、预防在先，从一开始就重视抓好选风。桐庐县通过张贴一封公开信、发放一张提醒卡、签订一份承诺书、聘请一批观察员、明确一个硬性标准、进行一次专题谈话等“六个一”举措，严肃乡镇党委换届试点的纪律要求。德清县在试点中推行严肃换届纪律“四重承诺”，即乡镇党委书记向县委、符合乡镇党委委员提名推荐条件的党员干部向乡镇党委、参加民主推荐对象向乡镇党委、换届考察组成员向试点乡镇党员群众分别作出书面承诺，积极营造良好的换届环境。文成县专门聘请监督员组成严肃换届纪律工作暗访小组，不定期对换届风气情况进行随机走访。各地都全面设立纪律监督举报电话，建立重大事项及时报送制度等，做到“有报必查”、“露头就打”，始终保持惩治违法违纪行为的高压态势，确保换届良好风气。

　　在这次乡镇党委换届试点中，浙江省把形成一个好报告作为党代会的大事来抓，切实改变以往重班子选举、轻工作报告的现象。各地乡镇党委书记都亲自主持调研和起草工作，报告初稿形成后，广泛征求各个层面的意见。如嵊州市仙岩镇党委采取书面发函、微博征询、电话采集、登门造访、设岗接待、座谈研讨、专题研究、集体定稿等八种方法，起草好党代会报告。各试点乡镇进一步改进大会报告的审议方式，至少安排一天时间，组织党代表认真讨论，切实把党员群众的注意力、参政热情从换届选举引导到抓住机遇、谋划发展、干事创业上来，使报告的起草审议过程成为统一思想、凝聚共识的过程。

　　全省各地着眼选优配强乡镇领导班子，旗帜鲜明地树立起科学发展、崇尚实干、群众公认、重视基层的用人导向。当选的37名乡镇党委书记都有村、社区等基层工作经历，有1名优秀村党组织书记、1名优秀大学生村官进入乡镇党委班子。通过换届，乡镇党委领导班子更加精干高效，整体结构进一步优化。37个乡镇共选举党委委员267名，平均每个乡镇7.2名，比上一届减少7名。37名乡镇党委书记中，年龄35岁以下的2名，比上届多1名；大学及以上学历32名，比上届多2名。乡镇党委委员中30岁以下的10名，比上届多1名；大学及以上学历226名，比上届多15名；女委员38名，比上届多2名。