近年来，瓯海区认真贯彻落实党管人才原则，积极发挥牵头抓总职能，坚持从管宏观、筑平台、优服务等处入手，扎实推进人才强区战略和人才队伍建设，为全区“十二五”期间转型发展提供强有力的人力支撑。

　　一、管宏观，把握人才工作总体方向。一是强化制度先行。坚持立足当前，着眼长远，基本完成《瓯海区十二五人才发展规划》编制工作，出台了《瓯海区引进人才和智力实施办法(试行)》、《瓯海区人才公寓租赁使用管理暂行办法》、《高级人才房租补贴制度》等系列制度，为各项工作的开展提供刚性保证。二是强化投入引导。建立了政府适当投入、用人单位重点投入、社会各界补充投入的多元化投入体系。区财政每年拨出150万元人才工作专项经费，冠盛、森马、恒丰泰等企业还制订企业人才培养专项计划，区委组织部重点突出对区骨干企业领军人才的培训力度，每年安排一期主体班次，区鞋革、服装、汽摩配等协会牵头组织了全区400多家业内中小企业经营管理人员分批进行较为系统的轮训。三是强化工作督导。制订了年度人才工作目标责任制及考核办法，确定各人才工作领导小组成员单位年度工作目标；实行重点人才工作“项目化管理”制度，做到实施前合理确定任务、实施中跟踪督导落实、实施后注重效果反馈，保证年度工作任务落实到位。

　　二、筑平台，打造多渠道人才培养体系。一是人才选拔平台。每三年组织一次区专业技术拔尖人才、优秀青年专业人才评选，累计已组织了七轮专业技术拔尖人才、五轮优秀青年专业人才评选活动。每两年组织一次职业技能大赛，引导和鼓励广大技能工人岗位成才，同时组织开展“送培训进企业”活动，累计为企业培养和鉴定了初级工4800多人、中级工2400多人、高级工190多人。首度开展区优秀农村实用人才选拔工作，旨在激励广大农村实用人才投身于社会主义新农村建设。二是引才引智平台。组织企业参加省、市有关人才招聘会，发动重点企业上报各类国际专家智力引进需要，举办了“国家大院名校专家瓯海行”、川渝人才招聘会专场等活动。通过上述平台，2009年以来，共引进了13名国际专家，招聘高校毕业生2300余名，推介了487项最新专利和科技成果，其中达成合作开发项目41项，金额达1035万元。三是校企合作平台。积极支持企业与高校、培训机构合作、职业技术学院(学校)开展合作，实施“订单式”人才培养，有效缓解了企业用工荒问题。目前，全区共有45家企业与高等院校开展校企合作，如冠盛集团在温州职业技术学院合作联办了“冠盛班”，浙江恒丰泰减速机制造有限公司与贵阳铝镁院、沈阳铝镁院等高校的合作，每年企业从合作高校直接引进人才近千人次。

　　三、优服务，构建多方位服务人才机制。一是生活关怀机制。启动了300多套总建筑面积达20580平米的人才公寓建设项目，积极落实《瓯海区人才公寓租赁使用管理暂行办法》，共有51名高级人才享受房租补贴，累计支出房租补贴24.48万元。每年举办企业高级人才迎春慰问会和免费健康体检活动，累计已组织2400多人次健康体检。二是目标激励机制。建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，如冠盛、森马等企业对引进的高级人才给予股权、住房等奖励。对在职业技能大赛中脱颖而出的技工，授予高级或中级技术职称。三是氛围营造机制。建立区领导联系重点企业、高级人才制度，及时帮助企业、人才解决困难。定期开展重人才单位评选活动，积极利用各类新闻媒体、网站等，宣传人才工作先进典型，进一步活跃人才工作氛围。