去年以来，江苏省镇江市将改进完善干部选拔任用初始提名作为深化干部人事制度改革的重点和基本方向，针对不同层次、不同类别、不同行业特点，通过实行公开推荐、两推一考、竞岗选拔等不同方式进行初始提名，进一步扩大了干部提名环节民主，也使推荐出的人选能够人岗相适、专业对口，更好地发挥特长。

　　对于出缺的市级机关行政领导职位，采取公开推荐、差额选任的方式，在全市范围内选拔。全市领导干部会议差额民主推荐。市委组织部部务会综合推荐得票情况、班子建设需要和个人素质能力，研究确定差额考察对象，进行差额考察、差额酝酿，最后提请市委常委会差额票决产生提名或拟任人选。

　　对于专业性比较强的副职岗位，如财政局总会计师、规划局总规划师等岗位，采取“两推一考”、差额选任的方式，在专业相近相通对应系统内选拔。在个人自荐、群众举荐和组织推荐的基础上，召开专业相近相通部门、辖市区业务对应部门人员参加的大系统民主推荐会议，并邀请系统内市县两级部分“两代表一委员”参加，在人选竞职陈述的基础上进行两轮差额推荐，民主推荐人选逐轮递减，最终产生两名差额考察对象建议人选，进行差额选任。

　　对部门内部符合条件人选较多、适宜差额选任的岗位，采取内部推荐、差额选拔，在部门内部进行选拔。在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，单位内部召开民主推荐会进行差额推荐。综合推荐得票情况、班子结构需要和个人素质能力，按一定比例确定差额考察人选，经差额考察、差额酝酿、差额票决，产生拟任人选。

　　对政法、卫生系统等一些特殊岗位，采取公开推荐、竞岗选拔的方式，在部门内部产生拟任人选。在自愿报名、组织推荐的基础上，召开竞岗演讲和民主推荐会议，符合条件的人员进行竞岗演讲，差额民主推荐。由本部门党委差额票决产生差额考察对象建议人选，进行差额选任。