苍南县针对一些离任和落选村干部存在的“失落感”、闹情绪”等种种问题，开展积极的思想政治工作，努力做到“人走茶不凉”。目前，全县1200多名离任村干部思想稳定，心态正常，发展经济、支持农村工作的热情高涨。

　　用“真心”化解离任村干部的“灰心”。各乡镇分别采取个别走访或召开座谈会等形式，对自愿离任的干部，肯定其成绩和贡献，颁发荣誉证书，增强他们的荣誉感，化解可能产生的“人走茶凉”心态。对落选而离任的干部，认真分析他们落选的原因，有针对性地做思想工作，教育引导他们以“平常心”对待个人的进退留转。在此基础上，乡镇领导班子成员分别联系1至3名离任村干部，定期登门看望慰问，帮助排忧解难，化解他们的种种不良心态。认真落实村党支部“三会一课”制度，各村在组织各种学习活动时，请离任村干部参加，帮助他们放下思想包袱，使其“离岗不离党”。

　　用“关心”消除离任村干部的“忧心”。下发《关于提高社区、居民区主要干部待遇和村主要干部离任定期补贴标准的通知》,对累计担任村党组织书记或村委会主任一定年限且正常离任的，在2010年定补标准的基础上，每人每月提高30月。累计任职时间为5-9年的，每月补贴90元；累计任职时间为10-14年的，每月补贴110元；累计任职时间15-20年的，每月补贴130元；累计任职时间20年以上的，每月补贴180元。对符合政策的落实相应养老保险待遇，解除他们的后顾之忧，使他们感受到组织的真心关怀。同时，积极帮助离任村干部找路子、上项目，发展经济，引导他们在发展农村经济中发挥示范带头作用。

　　用“诚心”激发离任村干部的“热心”。针对大多数离任村干部阅历丰富、有一定特长的实际，积极拓展离任村干部参政议政空间，引导离任村干部为村级组织科学决策、改进工作建议献策。各乡镇经常组织召开新老村“两委”班子成员座谈会，充分听取离任村干部对本村工作的意见和建议。对一些思想作风硬、有一定工作能力，由于受年龄等条件限制而离任的村干部，根据各自的德才状况，安排他们在村老人协会、计生协会等岗位上担任负责人，分配适当的工作，支持新班子做好工作。目前，全县有170多名离任村干部进入了各类村级协会和组织，营造了“台上当先锋，台下作表率”的良好氛围。