截至4月29日，文成县行政区划调整后的“九镇一乡”，率全市之先全部完成党委换届选举工作。此次该县乡镇党委换届，变过去的“定人头”为如今的“定标准”，选拔标准为富有活力、能抓发展、善带民富、能办实事、能解难题，一批年轻干部脱颖而出。

　　作为我市首批启动行政区划调整的区域，文成县于4月11日率先启动乡镇党委换届选举工作。换届要换什么样的干部，是群众和党代表最为关心的。对此，文成县制定出台《领导干部德政考核反向测评表》及《领导干部民主测评表》，一正一反组成领导干部工作实绩“摸底考”。测评内容涵盖政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等四个方面，从干部与群众两个角度相互验证考察干部德政情况，摸清群众对乡镇干部的评价。

　　结合这一“摸底考”成绩，哪名干部群众公认度高、素质硬、能力强就一目了然。在此次巨屿镇开展的党委换届试点工作中，两名工作不力、打不开局面的领导班子成员，被调整出试点工作领导岗位。同时，该县针对乡镇地域特点，从全县乡镇领导班子中选配了两名政治过硬、实绩突出、干事创新、埋头苦干的干部，进入试点乡镇领导班子。

　　巨屿镇党委换届试点工作向全县推开后，该县建立形成乡镇党委换届“7+7”体系。一个“7”代表7个文件，即《文成县乡镇党委换届试点工作方案》《关于文成县领导干部德政考核反向测评的实施意见》等。另一个“7”代表7个宣传教育活动，即在党建网开辟一个换届专栏、在电视台做好一次主题报道、在《今日文成》制作一期主题宣传、在各乡镇醒目地段制作一个宣传牌、向广大党员干部和参加民主推荐的人员发放一张提醒卡、向广大党员写一封公开信、向广大党员干部发送一条严肃换届纪律短信等。

　　文成县委组织部负责人表示，这些措施解决了选什么样的干部、怎样选干部等问题，也改变了以往党代表连候选人是谁、有什么工作实绩都不知道的尴尬。同时，通过电视、网络全方位报道，县纪委全程参与，使此次乡镇换届工作始终置于党内监督及社会监督之下。