本届村级组织换届选举，文成县珊溪镇17名优秀大学生村官全部顺利进入村“两委”班子，为确保当选大学生村官干得更好，该镇通过四个注重，帮助大学生村官顺利转身，使其真正成为新农村建设的“领头雁”。

　　一是注重学习培训，为其尽早入戏“找感觉”。组织开展岗前培训。选举结束后，立即邀请农村基层经验丰富的村支书、主任等，重点就如何进行角色定位、如何当好一名村领导，如何做好群众工作，如何团结带领全村党员群众共同发展农村经济等内容，对进村“两委”的大学生村官进行经验传授。组织开展参观见学。带领进村“两委”大学生村官到该镇示范村街头村参观村容村貌、文化建设，学习村务管理、规章制度等，通过目睹街头村宏扬孝文化凝聚人心，引领新农村建设产生的巨大变化，引导他们积极思考探索，找准工作方向，为村里的经济社会发展出谋划策、贡献力量。截止日前，镇村两级共培训34人次；组织2个批次的大学生村官参观见学。

　　二是注重激励引导，为其做好工作“增动力”。狠抓岗前任职承诺。要求每位进两委大学生村官在村民大会上进行任职承诺，重点对村经济建设、基础设施建设、文化素质提升等工作进行承诺，并形成书面材料交镇里备案。开展“互学互比”活动。在进村“两委”的大学生村官中通过“学比”的形式进行工作交流，及时取长补短，使大学生村官之间相互了解工作中的差距，以先进带后进，抓后进促先进，相互学习、共同进步。同时利用深入开展争先创优活动为契机，引导新当选的大学生村官认真做好“五大”表率，即当好学习表率、调研表率、组织表率、行动表率和发展表率，带领党员干部抓好新农村建设的各项事业。目前，全镇17名进两委大学生村官全部进行了任职承诺。

　　三是注重监督检查，为其自觉履职“上紧箍”。建立帮扶管理机制。指派专人负责对进两委大学生村官的教育、管理和培养，并为他们提供政策咨询、协调联系和宏观指导，及时了解和掌握工作状况，切实加强村官在工作方法、工作作风、与人交流、考勤等方面的管理。建立“一述两评一定”考核制度。“一述”即必须在村民大会上进行述职。“两评”一定，即镇党委和所在村党支部的测评，组织部门审定。建立督查制度，采取全面督查与随机抽查、定期与不定期督查相结合的形式，经常深入所任职村了解工作开展情况，及时树立和宣传典型、发现指出并帮助解决问题。截止日前，镇督察组对各进两委大学生村官的上岗情况开展全面督察2次，随即抽查8个村次，到岗率达100%。

　　四是注重创造环境，为其走马上任“铺好路”。广泛宣传营造氛围。通过村“两委”各种会议、广场视频广播、宣传栏等途径，向干部群众宣传大学生村官进村两委的重要意义，讲清大学生村官年龄、知识、能力、思想等优势，实事求是地宣传大学生村官的工作实绩，提高广大村民对进两委大学生村官的认同感。完善配套服务机制。认真贯彻执行联合汇报制度，即大学生村官在村两委班子任职过程中发现的不能解决的困难和问题，及时向村、镇党组织汇报，每月月底组织召开交流例会，交流工作经验，部署近期工作任务，帮助他们理清工作思路，明确工作重点，解决工作、生活中存在的实际问题。目前，全镇召开交流例会2次，共汇总收集问题9件，帮助解决难题7件。