重要岗位挂出“招贤牌”、干部自荐“摘牌”、经竞争选拔后聘任试岗、目标考绩合格方能正式任职——这种全新方式首次在我市市管干部选拔工作中“亮相”。4月14日，市交通局副局长等3个副县级岗位正式开始“挂牌招才”，选拔德才兼备的实战型干部。

　　市委组织部4月13日召开新闻通报会透露，经向中组部证实，实行“挂牌招才”选拔干部，在全国尚属首次。今年3月，市委、市政府出台《温州市领导干部绩擢法(试行)》，推出“考绩择才”、“赛场挑才”、“挂牌招才”等3种方式，凭实绩来选拔领导干部。“挂牌招才”，即“挂出”承担急难险重项目和任务的副县级领导岗位，通过竞争程序，以实战“招才”。

　　首批“挂出”的三个岗位为：市交通局副局长兼市交通重大项目前期工作办公室副主任、市工务局副局长、市现代服务业投资集团有限公司副总经理，分别承担绕城高速公路西南线工程前期、城市重点地块土地拆征和温州商贸城改造提升任务。“这些岗位，工作难、任务重，只有善于破难攻坚者才能胜任。”市委组织部干部综合处处长罗招政介绍。

　　此次“挂牌招才”，面向我市各级党政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员，具有大专以上学历，年龄不超过51周岁的干部，要求现任正科级职务的任职时间须满1年，现任副科级职务的任职时间须满4年。

　　根据选拔公告，经干部公开自荐报名后，市委组织部将于本月20日组织报名人员进行分岗位现场调研活动。报名者需围绕目标岗位职责，提出挂牌岗位任期工作方案，并就履职目标作出书面承诺。在随后的审查遴选阶段，有关专家将对报名者所提方案的可行性、科学性进行分析评估，遴选入围者。经现场答辩、组织考察等程序后，市委常委会将确定拟任人选，并经公示，按规定办理聘任手续。

　　与以往副县干部选拔不同的是，试岗对象聘任期满后，市委组织部将对其进行考绩、决定是否可正式任职。能全面完成工作目标任务并得到群众公认的，提交市委常委会研究后，办理正式任职手续，不再实行试用期。否则，将解除聘任职务，回原单位按聘任前职务层次安排工作。

　　“作为我市率先推出的一项干部人事制度改革，‘挂牌招才’在坚持‘德才兼备、以德为先’用人标准的同时，突出‘以实战点将，谁有为则用谁’，将会把政治坚定、实绩突出、敢于攻坚、善于破难的‘智勇双全’干部选拔上来。”温州大学教授张小燕说。