新生代农民工有着不同价值观念和利益诉求，如何有效管理这一庞大群体，激发员工的创新活力，党组织书记是非公企业主的得力助手
“我是打工者，郑书记算不算打工者？”
郑达东在德力西集团担任党委书记时，经常会遇到员工提出的这个敏感问题。他没有回避，承认自己是一名打工者，但党员在民企工作，不仅是取酬谋生的手段，也是为党的事业奋斗的具体途径。
这些坦诚的交流，让郑达东在企业里拥有众多“粉丝”。当然，党组织书记要在员工中建立威望，并非靠“耍耍嘴皮子”。拿郑达东的话来说，一定要“行动，行动，再行动”。
刚进德力西时，郑达东从改进食堂管理入手，对食品采购一律采取批发价，一年节约开支近百万元。发现员工吃饭排队时间过长，他亲自蹲点查原因找对策，最后让员工排队不超过10分钟就能吃上热饭热菜。
在他的建议下，该集团坚持4年实施“党员人才工程”，直接为企业发展生产力培育人才。其中，22岁质检女工李扬弥补了日商设计缺陷，光荣入党并被提拔为质检科长。有了人才支撑，企业连续4年保持30%以上的增长率。
温州非公经济经过30多年发展，上亿元产值的企业比比皆是。尤其在德力西这样现代化程度非常高的企业，新生代农民工有着不同价值观念和利益诉求，如何有效管理这一庞大群体，激发员工的创新活力，仅靠企业主自身难以从根本上解决，党组织书记可以说是发挥了“内当家”作用。
不同企业主对党建的认识千差万别，书记要有影响老板的高招，但不能喧宾夺主，始终扮演“服务者”的角色，主动争取老板支持党建工作
“你要发展新党员，怎么不先跟我打个招呼呢？”
年初，在温州经济技术开发区一家企业，老板这样问党支部书记。后者说，按程序吸收党员还要公示。他摸不清老板意图，但表示今后一定要事先告知。
“其实，这些年来书记和党员对企业发展做出了很大贡献。”这位老板告诉记者，正因为如此，他觉得在优秀员工入党之前，很有必要先找他们谈谈心，借此“笼络人心”。
这个小插曲，反映出老板与党组织书记之间的微妙关系。在非公企业里，党组织书记领取老板发给的工资，掌握不了人、财、物等支配权。他不能喧宾夺主，要始终扮演好“服务者”角色。
对于党组织书记究竟如何扮演“服务者”角色，市委宣传部原常务副部长、正泰集团党委书记林可夫认为，党组织书记在事关企业发展的重大问题上，要履行帮助、促进、监督、协调职能，促进企业健康稳定发展。
奥康集团董事长王振滔说，过去企业在人事安排方面程序不健全，导致部分管理和技术人员学到知识技能后就“跳槽”，给企业发展带来了许多不利影响。后来由党委负责这方面工作，使企业用人聚才方面更加规范，让他既省心又省事。
在党组织影响下，企业主主动承担社会责任，积极参与“反哺社会”工作。目前，全市已有756家企业与678个村结对共建新农村，启动发展项目1680个，落实帮扶资金1.3亿元。
2009年，温州非公企业普遍面临金融危机下的经济“寒冬”，全市300多家非公企业党组织联合发出“不裁员、不减薪”的倡议，发动广大党员职工与企业坚定共渡难关的信心和决心。
仪邦集团党委书记兼副总裁陈如奏说，不同企业主对党建的认识千差万别，书记要有点影响老板的“高招”，主动争取老板支持党建工作，否则浑身是铁也可能打不了几枚钉子，甚至最终走人了事。
全国优秀农民工吴福生从过去不愿透露党员身份，到如今成为“党员示范岗”，这是温州党建工作落实“党员即骨干、骨干即党员”的范例
“我是来打工的，以前总觉得没必要说自己是党员。”
说这话的叫吴福生，江西南丰人，进入华峰集团后曾长达4年不愿透露自己的党员身份。像这样的隐形党员，过去在温州非公企业里大有人在。
2003年，华峰集团党组织获悉吴福生的身份，建议企业把最容易出差错的放料工作交给他。2008年，吴福生荣获“全国优秀农民工”称号。如今，他的岗位被企业命名为首批“党员示范岗”。
不善言辞，脸庞黝黑，特别敬业、肯吃苦，这是吴福生在同事们眼里的形象。但原先他总认为自己是来打工赚钱的，只需干好本分工作，没必要管人家的事情。
吴福生亮明党员身份后，党组织希望他把整个班组都带动起来。于是，他不仅带领工友共同努力，而且注重培养接班人。2007年，集团把他调到最危险的仓库罐区担任操作组组长，他放心地将放料组组长岗位交给接班人。
华峰集团党委书记兼副总经理胡永快说，目前各支部坚持以吴福生的先进事例教育身边人，通过开展“树立岗位主人翁精神”系列活动，激励党员在不同的岗位发挥作用。
目前，全市共有3.2万名非公企业党员队伍，此外还有2000多名党员没有迁移组织关系。近年来，在非公企业党组织书记的努力下，这些党员大多亮明了身份，从“地下”冒出“地上”。市委组织部没有硬性规定一定要转移组织关系，以便使党员在企业和农村两边都能发挥作用。
5年来，我市共有29000多名职工递交入党申请书。目前，全市担任企业中层以上职务的党员共有8321名，占非公企业党员总数的26%，形成了“党员即骨干、骨干即党员”的局面。
党组织最终要靠党员个体发挥榜样作用，否则员工就会成为旁观者，对党建不认可、不支持、不配合，党组织在企业里就会失去民心
“如果没有党组织，我不可能取得这么多荣誉。”
应该说，赵志标讲的是一句大实话。
2000年2月，赵志标从安徽来到温州加入特福隆集团，成为一名普通车床操作工。不久，集团党组织发现他喜欢钻研数控技术，就积极加以鼓励、培养。后来，赵志标参加温州、浙江乃至全国的数控技能比赛都获得了名次。
很快，赵志标入了党，又被党组织推荐提拔为数控车间主任。目前，赵志标已先后获得温州市首席技师、浙江省技术能手等荣誉称号，成为“新温州人”中的佼佼者。
前不久，特福隆集团党员张金林出差执行一次售后服务，经检查需要将产品拉回公司维修。如果采取托运，产品容易摔坏，路上耽搁时间长，影响客户生产流程。张金林立即买了一条扁担，挑着产品连夜坐火车返回公司。
一个普通党员，如果不是真正以公司利益至上，很难做出这样的举动。有付出，总会有回报。当年，李锦硕在特福隆集团成立党支部时，他只是企业一名普通员工，因工作出类拔萃，如今担任党总支书记兼常务副总经理。
赵志标和李锦硕的成长之路，以及张金林的感人之举，影响着身边许许多多的员工。非公党建究竟发挥多大的实质作用，最终要靠党组织书记发动党员个体发挥作用，通过榜样力量引导和带动员工。
市委常委、组织部长王昌荣说，员工到企业打工的首要动因是追求福利最大化，如果党组织在企业里发挥不出实质作用，他们就会成为旁观者，对党建不认可、不支持、不配合。
从这个意义上讲，党组织充分发挥实质作用，不仅关系到非公党建工作的生命力，而且关系到新时期党的阶级基础、扩大党的群众基础等重大问题。
编后语：
改革开放以来，温州在非公经济领域曾创造了闻名全国的“温州模式”，如今在全国非公党建领域独创出“温州经验”。在急剧的社会转型中，“敢为天下先”的温州人再次扮演了一个开路先锋的角色。
当前，脱胎于草根作坊的非公企业，日益成为各种社会矛盾的聚焦点，企业党组织是协调、缓冲的第三方，发挥着最大限度激发活力、增加和谐因素、减少不和谐因素的作用，具有不可替代的存在价值。
“温州经验”证明，只要从企业运作规律出发，使党建工作成为企业的需要，就能把看似对立的一些利益体和谐统一起来，形成共赢态势，从而找到党建工作的规律性。
当然，“温州经验”并非完美无缺，尚需在理论和实践方面不断加以完善。非公党建如何发挥更大的实质作用，有些问题不局限于温州，而是带有全国普遍性，这有待社会各界能从中获得启发，推动非公党建迈上一个新台阶。
