为进一步加强和改进全区干部教育培训管理工作，切实解决多头调训、重复调训和有的干部多年不训等问题，实现干部教育工作科学化、精细化管理，瓯海区通过打造干部教育数据库，实现科学组织调训。

　　操作简便。在原干部信息库的基础上集成了干部教育信息模块，整个界面设计结构清晰、简洁，除干部个人简要基本信息外，主要包括培训班类别、培训内容、办班起始时间、主办单位、培训地点、离岗状态等培训主要信息，且绝大部分栏目都设立下拉式的固定名称供点击选择，无需通过键盘输入，操作十分简便、易懂。同时，由专人负责采集数据，通过管理员为每个人赋予不同的权限级别，实现专人负责修改干部教育培训信息登记管理工作，时时把干部个人学习培训情况如实记入干部信息库，确保库内数据真实准确。

　　检索灵活。根据工作需要，将各类常用表格设定为模板，充分运用数据库的数据统计和检索分析功能，按需准确、及时搜索生成各类表格，对全区领导干部参训情况进行实时、系统分析，动态掌握全区领导干部教育培训进展情况，也较好地解决了人为统计中信息容易出现差错的问题。检索可按中青年干部培训班、公共管理班、区管干部轮训班等各个主体班次名称进行，也可按参训对象如区直正科级干部、乡镇党政负责人、35周岁以下年青干部等不同对象进行。比如，在今年市公共管理进修班参训学员选调中，我们按照参训对象为区直部门正职领导干部的要求，通过数据库检索生成近5年来该类干部参加省、市、区三级的培训信息情况，为领导科学选调参训干部提供确切详细信息。

　　功能实用。在干部日常参训工作安排中，我们充分运用数据库，坚持做到新提拔干部、新任职干部重点培训，一直没有参训干部优先培训。在干部调整、后备干部确定等工作中，通过数据库可以了解各层次干部的基础信息、教育培训信息等全面情况，为区委选拔干部提供决策支持，实现了干部信息管理系统由数据汇集平台向决策支持平台的重要转轨。