全省组织系统部署实行岗位风险防范管理后，永嘉县迅速贯彻落实，通过多层次找风险、多途径晒风险、多渠道防风险，构筑组织工作安全底线，全力打造阳光组工。

　　一、多层次找风险。一是让组工干部自查风险。要求部机关全体干部针对各自“八小时”工作圈和“八小时以外”生活圈，全面查找工作岗位存在的风险点和潜在风险隐患，自评风险等级，自拟风险防控措施，统一填制《风险识别防控一览表》，经分管领导审定后存档备查。二是邀服务对象提出风险。将风险防控与组织工作创满意有机结合起来，印制《组织工作满意度随访问卷》，通过组工干部下基层活动，下发调查问卷表，请乡镇党委组织委员、组织员、机关政工干部、优秀拔尖人才、基层党员等对象，点出组织工作和组工干部在工作、生活中可能存在的风险点和风险隐患。三是请纪检监察部门点出风险。邀请纪委、监察局、检察院等纪检监察部门召开组织工作风险分析会，共同探讨分析组织工作潜在隐患，并建立会议备忘。邀请资深纪检干部开展岗位风险防范管理专题讲座，分析反面案例，排查风险隐患，筑牢组工干部拒腐防变思想防线。

　　二、多途径晒风险。一是开“微博”晒风险。明确部机关开通“部门微博”，全体组工干部实名开“个人微博”，通报工作中可能出现的风险隐患，特别是将风险岗位防范和改进措施通过网络“晒”出来，互为粉丝、互相关注、互相监督。二是科室组团亮风险。召开科室组团风险汇报会，科室长代表科室汇报科室工作存在的风险隐患，并将汇总的风险隐患点印制成小册子，让各科室互查互纠岗位风险点。三是实行风险定期公示制。在每项重要组织工作推进前，梳理工作流程和工作中可能出现的风险隐患，向相关责任人发出温馨提醒，并将风险隐患在部机关内部予以公示，提早做好预防工作。同时，做好组工干部思想工作，不让干部背包袱，工作畏首畏尾。

　　三、多渠道防风险。一是签订岗位风险防范承诺书。组工干部针对各自填报的《风险识别防控一览表》，签字承诺严格依照岗位职责履职。同时实施岗位风险逐级负责制，即副部长对部长负责，科室长对分管部领导负责，科室其他干部对科室长负责，逐级审核和监督组工干部风险识别防控情况。二是实行岗位风险提醒预警机制。在重大组织工作决策、干部选拔任免和考察、较大资金使用等工作开展前，对组工干部开展谈心谈话和廉洁从政教育，发出《岗位风险提醒警示单》，在工作完成后由责任人填报相关内容，报分管领导审定。三是组建部风监督员队伍防范风险。在党代表、人大政协委员、群团组织、党外干部等群体中随机选择10人，聘任为组织部门部风监督员，定期召开征求意见座谈会和信息反馈会。明确部风监督员在发现重大问题时，可直接约见部长，畅通部风监督员联系渠道，构建组工干部岗位风险防护网。