瓯海组织系统围绕换届纪律要求，组织开展“三必查”活动，督促全体组工干部严守换届工作纪律，带头营造风清气正的换届环境。

　　1、认识缺位点必查，抓好警示。开展换届纪律意识排查活动，深入查找组工干部潜在的认识缺位点，通过换届典型案例警示教育、重温入党誓词、提醒谈话等进行思想上的补课，从思想上预防认识缺位点的出现。开展组工干部换届纪律学习活动，通过中心组专题辅导、夜学考试、问卷调查等形式，学习“5个严禁、17个不准、5个一律”、《组工干部“十严禁”》等严肃换届纪律有关规定，从业务上预防认识缺位点的出现。开展严肃换届纪律承诺书签订活动，全体组工干部就坚持公道正派、严守换届纪律层层签订责任书，作出公开承诺，把严守换届纪律责任落实到人,从责任上预防认识缺位点的出现。

　　2、岗位风险点必查，抓好防范。注重“搜”风险点位，采取自查、帮查、评查等方式全面查找风险点，针对领导班子成员，着重查找涉及职务风险方面存在的问题；针对具有干部人事权、财物管理权的人员，着重查找涉及岗位风险方面存在的问题；针对干部人事任免等关键环节，着重查找操作过程中存在的问题，做到查深、查透、查清、查准。注重“定”风险级别，将可能涉及职务犯罪、情节严重的风险定为一级风险，实行红色预警；对可能涉及违纪、情节较重的定为二级风险，实行橙色预警；对涉及违反日常管理规定和工作效能不高的一般风险定为三级风险，实行黄色预警。注重“控”风险点，通过党员组织生活会，开展岗位风险防范评议，从监督上防范风险；通过“四能必考”，就是把风险岗位干部的理论创新能力、在岗办事能力、破解难题能力、化解风险能力作为绩效考核的核心内容，对四能考试不过关者实行待岗培训，从绩效上防范风险。

　　3、监督空白点必查，抓好纪实。健全换届工作纪实制度，对换届中的干部选拔任用工作实行全程记实，要求详细记录考察、民主推荐、民主测评等情况，形成一条透明清晰的干部选拔任用工作链，明确干部选拔任用工作的责任，防范监督空白点的出现。健全监督举报机制，充分利用信访、举报电话、部长信箱、组工微博、手机短信等监督平台，进一步完善运行机制，构建多渠道举报体系，防范监督空白点的出现；加强换届网络舆情实时监控，健全换届舆情快速反应机制，及时掌握换届舆情。健全考察责任追究制度，在换届考察中，考察组成员一律持证上岗，接受干部群众监督，考察工作失察失实的，将追究有关责任人的责任。