文成县在乡镇换届试点工作中通过“三述三评”举措，客观真实的掌握乡镇领导干部德才表现，树立“德才兼备”，凭实绩用干部的导向，有效预防凭汇报识人、凭印象看人、凭主观用人，切实选好配强乡镇领导班子。

　　一是网上述职，群众点评。将乡镇领导干部实绩公示材料通过党建网站进行网上公示，开通群众点评，让更加广泛的人员参与乡镇领导干部实绩评议。同时，安排专人对网民评议内容进行收集汇总，将网民举报领导干部实绩不符的情况，反馈给乡镇党委，要求乡镇领导班子进一步核实核准实绩情况，修改述职材料，使述职内容更加真实具体。目前，该县省级换届试点单位巨屿镇14名乡镇领导干部实绩已经全部进行网上评议，共收到各种点评30多条。

　　二是会议述职，民调测评。成立换届考核工作组，深入乡镇，召开乡镇领导干部三级述职述廉大会，发动广大群众从领导水平、工作实绩、完成重点任务等五个方面对领导干部进行民主测评，并将政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等四个方面，细化成11个具体内容，对领导干部德政情况进行反向测评。同时，从本乡镇未参加民主测评的县党代表、人大代表、政协委员，村两委成员、村民代表中随机抽选50名代表，对乡镇领导干部实绩进行民意调查，通过广泛开展民调测评，确保客观真实反映出领导干部工作实绩。

　　三是书面述职，座谈联评。由县换届考核工作组牵头，通过随机抽选和指定相结合的方式，遴选部分党员代表、服务对象代表召开座谈联评会议，充分发挥基层党员与服务对象对乡镇领导服务态度、服务质量、工作要求较为熟悉的优势，将乡镇领导干部实绩打印成册，交代表对进行评议，提出修改建议和意见，对代表反映的情况，进行调查核实，对与实绩不符的材料，反馈班子成员进行自查。通过座谈联评，可以客观真实的掌握乡镇领导干部工作作风是否扎实，工作是否深入细致和工作实效是否明显。目前，共收集各类意见建议13多条。