在村级组织换届结束后，洞头县立即举办了新一届村两委主职干部培训班。培训中，积极创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制，着力提升村干部的综合素质。

　　一是在培训范围上注重分级式培训，做到全员覆盖。县级层面负责村两委班子主要干部、大学生村官的培训。乡、村两级负责村两委其他成员、村经社、村监会和村配套组织成员的培训。通过扩大培训范围，提升村级班子整体素质，做到全员覆盖。培训中，县委书记、组织部长、纪委书记带头讲课，并邀请市委党校资深教师、乡镇部门领导、专业技术人员进行授课，确保师资力量。此次培训，村支书、村主任有近174人参加，大学生村官近54人参加，其他班子成员和配套组织成员750人参加，培训班次达7期。

　　二是在培训形式上注重灵活性培训，做到学思结合。在培训中采用老师讲授与学员座谈讨论相结合、课堂教学与现身说法相结合的形式，做到既严肃认真，又生动活泼，从而达到寓教于乐，事半功倍的培训效果。专门安排部分在农村一线工作的优秀村干部现身说法，重点介绍他们在工作中的好做法和好经验。将200名参训学员分8组进行讨论，授课教师点评，讨论主题突出如“党的基层民主建设有哪些薄弱环节、城乡统筹改革发展有何建议、村集体经济方面如何发展等内容，促进村干部学思结合，提高对农村工作的思考力。

　　三是在培训内容上注重实用性培训，做到贴近实际。围绕全县农村发展实际，针对村干部培训需求，坚持因需施教，安排党内民主管理、党风廉政建设、村干部素质能力规范与心态、农村信访维稳知识讲座、村干部管理专题、城乡统筹改革发展、新农村建设实践等10个专题，以丰富、系统、新颖的培训内容来不断满足村干部多方面、多层次的学习需求，增强培训的实用性。

　　四是在培训管理上注重规范化管理，做到奖惩并重。县委组织部年初提早制定《2011年洞头县村干部专题培训计划》，并将村干部培训工作列入乡镇年度党建目标考核中，做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律。培训中，县委组织部和县委党校配专人跟班管理，实行乡镇组织委员带队学习，负责村干部培训期间的组织协调和安全服务工作，坚持培训签到制、上课辅导点名制、请假制，杜绝了村干部随意不参加培训的现象发生。培训结束后，统一组织培训测试，适当方式反馈测试成绩。培训情况及成绩纳入村干部年度实绩考核，与绩效报酬相挂钩，与评先选优相结合，充分调动了村干部参训积极性。