选拔干部以什么为衡量标准，历来是干部人事制度改革的关键环节。3月15日，随着《温州市领导干部绩擢法(试行)》的出台实施和“考绩择才”一号公告的发布，我市在探索建立科学的干部考核评价机制和“凭实绩擢用干部”竞争性选拔方式上，双双迈出实质性步伐。

　　今年1月，我市出台《2011年度县(市、区)考绩法》、《2011年度市直单位考绩法》，将投资率、房价收入比、绿化率等事关温州发展和群众幸福指数的内容引入考绩指标体系。并决定从今年开始，每年对11个县(市、区)、3个功能区和109个市直单位的领导班子和领导干部，实行立体化的业绩考核与评定。

　　作为今年我市干部人事制度重大改革新政，“考绩法”出台后，有关考绩结果如何运用、干部如何选拔使用等，成为社会持续关注的热点话题。作为其姊妹篇，“绩擢法”正是在这个背景下，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和“考绩法”有关内容制定而成。“在坚持德才兼备、以德为先用人标准的同时，强化实干、实绩在选拔干部中的作用。”市委组织部干部综合处处长罗招政说，这将破解过去竞争性选拔干部“考得好的未必干得好”难题，真正把政治坚定、实绩突出、敢于攻坚、善于破难的“智勇双全”干部选拔上来。

　　“绩擢法”确定了“考绩择才”、“赛场挑才”、“挂牌招才”等3种具体方式。其中，“考绩择才”是根据年度考绩结果，每年从县(市、区)、功能区和市直单位考绩优秀以及被评为考绩“单项工作先进个人”的正科级以上干部中，选拔一定数量的市管干部。昨天发布的“考绩择才”一号公告显示，今年，我市将通过该方式选拔16名市管干部，即6名正县级和10名副县级。

　　所谓“赛场挑才”，就是以中心镇、都市型功能区、市区街道等为赛场，以重点工作为考题，以市委、市政府制定的相关赛场考绩办法为依据，根据年度考绩排名，每年从中选拔一定数量考绩优秀的党(工)委书记为副县级领导干部。按照计划，今年将在上述3个赛场分两批进行竞赛，共选拔5名副县级领导干部。

　　“挂牌招才”方式将主要用于“攻坚”岗位，即根据推进专项工作的需要，推出若干个承担急难险重项目和任务的副县级领导岗位，通过一定的竞争程序进行选拔。“挂牌招才”不仅名字新鲜，方式上也有不少创新亮点，如报名者要对“挂牌”岗位的任期工作目标任务提出工作方案并作出书面承诺，由专家对方案承诺进行可行性分析评估，对拟任人选进行为期一年左右的聘任试岗等。据透露，今年计划推出2至3个挂牌岗位。