“从家门到校门，毕业后直接进机关门，这样的干部比例过高，势必会影响公务员队伍的素质。所以公务员招考要向‘三门干部’说不。”全国人大代表、浙江省委组织部副部长陈小恩日前在接受本报记者采访时表示，应该加大从基层一线选拔培养公务员的力度，加大定向从“大学生村官”和优秀村(社区)干部中招录基层公务员的力度。

　　“公务员法实施五周年以来，确实取得了很大的成绩。现在，连80岁的老奶奶都知道小孩子找工作要参加考试，足见‘凡进必考’是多么深入人心。但是，在目前的公务员考录制度中，难免还存在一些问题与不足。”陈小恩说，“比如，考试科目和内容设置‘一刀切’，没有体现具体单位、岗位对公务员能力素质的特殊要求；考试的内容没有很好地体现新时代对公务员能力提出的新要求，容易造成‘高分低能’现象；面试程式化，评分标准僵化，促使一些人专门花大量时间训练所谓的‘面试技巧’等等。”

　　那么，如何才能解决这些问题？陈小恩建议，首先应当增加专业科目的考试，尽量做到“干什么、考什么”，使真正适合岗位的优秀人才能顺利选拔出来。其次，科学设置报考资格条件，打破报考的地域和身份限制，只要是符合《公务员法》规定的基本条件及职位、岗位所必备的基本条件，均可报名参与考试，真正建立平等竞争的环境和氛围。再次，突出基层导向，逐年加大从具有两年以上基层工作经历人员中招录公务员的比例，加大定向从“大学生村官”和优秀村(社区)干部中招录基层公务员的力度。

　　“此外，还要打破‘能进不能出、能上不能下、一个职务做到老’的公务员僵化流动机制，建立公务员交流机制，形成交流的规范化和常态化。”陈小恩说。