针对当前部分企业存在“招工难”现象，龙湾区非公有制企业党组织紧紧围绕创先争优活动，实行“四心”工作法，积极发挥党组织“凝心聚力”的优势，有效缓解非公有制企业“用工难”问题。

　　一是搭建“聚人心”平台。积极发挥区域化党建工作优势，依托党员服务中心，与辖区企业用工需求和人力资源供给状况进行对接，开展“春风送岗位”、“非公有制企业招聘周”、专场人才招聘会和企业用工供需见面会等活动，积极帮助企业解决各类困难，通过牵线搭桥，为企业招聘用工和开展劳务协作活动搭建平台。温州源大人力资源服务公司党支部利用自身优势，在永中街道中心工业区党员服务中心开展连续3天6场的企业用工供需对接会，为各类企业进场提供300多个岗位，吸引近4000人次前来应聘，共达成就业意向1500多人。同时，加大宣传力度，通过“移动e管家”、网上党支部、党建QQ群等载体发布招聘会信息，吸引广大外来务工人员和各类人才前来求职应聘。

　　二是拓宽“引人心”渠道。企业党组织利用党员员工返乡过节的特点，在节前给党员员工带上企业形象宣传片以及企业招工信息等资料，把就业信息和就业岗位带到镇、带到村、带到老百姓“家门口”，让当地农民工足不出户接触到招聘企业，及时了解招工企业的信息。积极发挥外来流动党支部的作用，利用老乡带老乡的模式缓解用工荒。重庆市垫江县流动党支部通过发挥非公有制党组织积极拓展老乡与企业的联系渠道，打通“招工直通道”，为浙江龙跃科技有限公司、宏业精机有限公司等输送近100名垫江籍务工人员，有效缓解“用工”的燃眉之急。

　　三是开展党企共建“暖人心”活动。深入开展“两个日” (即业主书记谈心日、书记党员走访日)活动，广泛开展与一线员工谈心谈话活动，了解员工思想动态，重点掌握员工实际困难和诉求。在收集各种意见建议的基础上，企业党组织积极向企业主建言献策，帮助员工解决实际困难。活动开展以来共走访党员、职工400余人，收集党员、职工建议意见321条。如浙江格林兰印染有限公司党支部将职工意见和同行业薪酬行情反馈给公司管理层，经党支部协调，平均工资从2000元左提高到2500多元。温州三杉光学有限公司党支部开展“暖心爱企筑和谐”活动，把大排、鸡腿、水果等搬上餐桌，把绿豆汤、银耳红枣汤、热茶等搬入车间，开展慰问来温探望员工父母的“候鸟式”小朋友等方式，积极营造“企业就是家”的氛围。

　　四是建立健全“留人心”制度。各非公有制企业党组织坚持把规范企业科学管理制度作为党组织工作的重点之一。大自然鞋业有限公司党支部以创建“活力和谐企业”为目标，建立健全活力和谐企业创建的长效机制，采取提高员工福利待遇、改善工作生活环境、组织开展各类文体活动、增设企业网吧等措施，让员工切实感受“尊严”，真心留人。泰昌集团有限公司党委建立“创先争优，我为企业献策”机制，在听取职工意见后，装修了员工宿舍，并为活动室添购投影仪、卡拉OK、乒乓球桌等文体娱乐设施，深受职工好评，春节后该企业员工返岗率达到90%。