针对当前企业普遍存在的“用工荒”问题，平阳县非公企业党组织积极为企业出谋划策，排忧解难，采取了一系列富有成效的举措，帮助企业破解“招工难”的问题。

　　一是用“感情”留住人。企业党组织积极做好员工的服务工作，以情感为纽带留住人。立天公司党组织通过帮助困难员工购买返程车票，电话拜年、短信拜年等方式，拉近企业和员工的距离，进一步提升员工的归属感，增强党组织凝聚力。晨光集团党组织采取“走出去，请进来”的办法，到西部、北部地区，参与当地的招聘会，并制定出台员工车票、家人安置等“一条龙”服务政。奋起公司党组织要求每位党员要分别联系同地区员工，帮助帮助协调解决员工返乡回厂工作，并及时向党组织反馈相关情况。通过以上举措，有效解决了企业用工难的问题

　　二是用“待遇”吸引人。针对物价上涨、员工生活成本提高等实际问题，企业党组织积极建议业主采取提高员工待遇、建立物质激励的办法，使员工能安心工作。温州祥顺皮革公司在党组织的建议下，将员工工资提高了20%，并在春节前，为每个员工发送300元红包。此外，公司还对介绍新员工来企业工作的员工给予物质奖励。通过以上举措，企业对员工的吸引力大大增强，今年公司员工数量不减反增。

　　三是用“文化”凝聚人。企业党组织通过加强企业文化建设，丰富员工精神生活，进一步增强员工的归属感。庄吉公司党组织，在企业厂房非常紧张的情况下，建设了员工书屋、员工网吧、员工棋牌室，为员工业余生活提供活动场所。乔治白公司党组织建议企业建设员工健身房、员工读书屋等体育文化场所，使员工在紧张的工作之余能得到精神的放松，体会到“家”的温暖。一鸣公司党组织为每个员工量身定做发展规划，让他们看到发展的前景，并树立“企兴我荣、企败我辱”的观念，使员工一心一意留在企业，和企业共同发展。

　　四是用“定向”培养人。党组织在帮助企业解决眼前困难的同时，着眼于长远，建议企业与职技校等职业培训学校签订“订单式”的培养协议，为公司发展储备人力资源。乔治白公司与云南曲靖市职业学校达成了培养协议，公司出资帮助学校培养学生，而学生毕业后则定向来公司工作。显峰汽配公司、三星机电公司采取建立学生实践基地、设立助学奖学金等方式，加强与学校的沟通联系，引导鼓励学生毕业后到公司就业。