3月3日上午，我市召开人才工作汇报分析会。市委常委、组织部长王昌荣听取了市人事局、市委人才办近期人才工作情况汇报，并就当前我市人才工作需要研究解决的重点问题进行了研究分析。

　　会上，市委常委、组织部长王昌荣肯定了去年以来人才工作成绩。他指出，随着“十二五”规划的实施，人才工作必将迎来快速发展的有利局面，人才工作大有可为。

　　王昌荣强调，要从四个方面着手，进一步更新理念和方法，提高人才工作水平。一是摸清底子。要开展人才队伍课题研究，着重掌握温州六支人才队伍建设面临的主要问题，有针对性地解决问题，对症下药，提高效果。二是突出工作重点。要营造人才工作氛围，面向市领导、各成员单位领导及各县(市、区)，建立人才工作信息专报制度；面向广大群众，借力各新闻媒体，做好年度新闻策划；引导广大企业主，提高人才观念，树立重才爱才的良好形象。要掌握企业需求，建立人才需求库，实现动态管理。及时梳理已有人才政策，发现漏洞和不足要及时完善修正，同时要严肃执行各项人才政策。要设计好工作载体，推进创新，多出亮点。三是牵头抓总、形成合力。市委人才办要发挥牵头抓总作用，及时了解各人才部门的工作动态，研究透指点好。要建立联席会议制度，加强部门间的沟通和交流，坚持每一个季度召开一次例会。市、县、乡要分级分层次掌握一批重点企业，形成企业人才信息网络。要发挥在外温州人队伍作用，探索建立海外人才储备中心。四是实行年度性工作项目化、具体化。借鉴企业项目可行性研究形式，通过立项、论证、审批和实施环节，切实提高人才工作科学化水平。