日前从市委组织部获悉，目前，他们正在加紧制定“考绩法”的姊妹篇——“绩擢法”，即运用考绩结果选拔使用干部的办法。

　　作为一套全新的干部考核评价体系，“考绩法”从酝酿制定到出台实施，一直受到广泛而高度的关注。而“考绩法”和“绩擢法”两者将相辅相成，为领导干部提供一个人尽其才、才尽其用的“赛场式”竞争平台，也为我市各方面事业选拔智勇双全的“骁将”，真正形成以实绩用干部的鲜明导向、创先争优的浓厚氛围，全力推进转型发展，努力开创温州科学发展新局面。

　　长期从事领导干部绩效考评研究工作的复旦大学公共绩效与信息化研究中心副主任童忠强对此评价颇高。他认为，“考绩法”相对传统干部考评方法在许多方面有了突破，加大对社会民生等领域的关注度，也创新了公开、透明、公正的干部选拔任用机制，使得考绩不仅仅是一个用来排名的工具，更形成了促进各地各单位不断创先争优的长效机制，全面提升全市的发展质量。

　　“考绩法”出台后，我市各级领导干部和党员群众也对其表示肯定和欢迎。如温州经济技术开发区管委会主任肖健雄认为，这样考绩办法，将倒逼领导干部真正做到“站着干事”、“跑着办事”，甚至要“跳起来争一把”。文成县委副书记、政法委书记麻胜聪则表示，“考绩法”指向明确，让干部明白重点要抓什么，要求也更高，只有花压力为动力，高人一筹、快人一步，才能胜出。

　　“考绩法”出台一个多月来，各具体考核项目的牵头单位、责任单位，均根据各自职能分工，按照简明扼要、量化具体化等要求，酝酿起草了对各县(市、区)、功能区和市直单位条线工作的考核办法。经审核后，这些具体考核办法将由市考绩办统一汇总公布。与此同时，各县(市、区)也纷纷按照“考绩法”的精神，结合自身实际着手制定和修改完善本区域内的“考绩法”。

　　作为落实考绩新政的首个“试验田”，不久前公布的城区街道(乡镇)绿化洁化工作考核评比办法及一月份考核结果，展现了城区39个乡镇、街道的领导干部在“考场”上的不同表现，以及实战排名、考用结合等新举措带来的新气象。