村级组织换届选举工作结束后，珊溪镇37个行政村，有152名村两委干部离任，为确保新老班子顺利交接，平稳过渡，该镇坚持“三个到位”，把离任村干部作为一笔宝贵的财富，切实加强对离任村干部的教育管理，确保农村经济社会持续健康稳定发展。

　　一是思想引导到位，促离任村干部离岗不离心。根据领导干部驻村包片情况，由镇党委成员、驻村干部分别联系1—2名离任村干部。对所联系村的离任村干部，班子成员年内至少联系2次，驻村干部每月至少走访1次，同时，各村在组织各种学习活动时，必须请离任村干部参加，通过定期走访慰问,广泛开展谈心谈话，积极鼓励离任村干部参加组织生活等举措，让离任村干部能时刻感到组织温暖，从而增强基层组织凝聚，形成工作合力。同时，镇党委通过召开离任村干部、新老班子座谈会等形式，回顾经历的岁月，肯定成绩，讲清政策、讲透选情、讲明现状，区分离任对象，采取“集中谈”、“重点谈”、“上门谈”等方式，帮助离任村干部卸下思想包袱，鼓励和引导离任村干部离岗不离心，继续参加新农村建设，支持新任村干部工作。

　　二是作用发挥到位，促离任村干部离岗有作为。针对多数离任村干部拥有丰富的农村工作经验和较强影响力的实际情况，该镇因势利导，用其所长，当好“三员”。当好村务“监督员”，将熟透党的方针政策、肯为群众说话、有参政议政能力的离任村干部为“镇村务监督员”，定期引导他们参与重大问题决策和重要工作监督。当好决策“顾问员”。对班子调整面大的村，挑选办事能力强，作风比较实的离任村干部成立决策顾问组，参与村里重大事务的决策顾问，帮助出谋划策。当好矛盾“调解员”。挑选群众威信高、懂法的离任村干部，成立调解组，帮助村里化解矛盾，调解纠纷。全镇共有106名离任村干部加入到“三员”队伍中，为村“两委”新班子平稳开展工作奠定坚实的基础。

　　三是待遇落实到位，促离任村干部离岗有所依。实行定额补贴制度，按照《文成县离任村级正职干部补助实施办法(试行)》精神，对男年满60周岁、女年满55周岁、任职时间9周年以上的离任村级正职干部实行按月补贴。坚持定期慰问制度，把党和政府的关怀送到离任村干部家中，进一步增强离任村干部对党组织的信赖，促进农村干部队伍的稳定。实行帮扶制度，对32名家庭生产生活有特殊困难的离任村干部，通过“结对帮扶”、民政救济等办法进行重点帮助，共落实各种帮扶经费6多万元；对想自主创业的10名离任村干部,镇里优先安排帮扶项目，并提供政策支持和技术援助；对重新就业的28名离任村干部，积极与企业联系就业岗位，做好就业推荐工作。