按照全国组织系统深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，瓯海区深入开展组织部门自身建设调研，研究提出了以“三大组工”为抓手的自身建设方案。

　　一、服务组工。以组工干部下基层集中行动为抓手，以“每月组团走访、两月集中会商、三色跟踪督办(红色为部长重点督办、黄色为分管副部长牵头督办、绿色为办结销号)”为主要方法，完善组织部门联系服务区属单位和镇街的长效机制，全面落实谈心谈话制度、意见反馈制度、实名微博联系服务制度等，使组织工作更及时更有效地服务基层、服务大局。

　　二、创新组工。深化学习型组织建设，健全和完善组工干部培养机制，制定和实施组工干部教育培养计划，积极安排组工干部参加各类业务培训，有计划地实行上挂下派，优化组工干部能力结构。建立岗位工作目标责任制，建立和完善组工干部实绩考核办法，全力打造一支勇于创新、开拓进取的组工队伍。按照立足于领先全市乃至全省，推出一项赶超工作，围绕年度组织工作十大实事，推出一项精品工程、一项创新工作，着眼于提高满意度，推出一项服务举措，努力形成我区组织工作的新经验、新特色、新亮点。

　　三、阳光组工。积极推进组织部门信息公开，通过编印信息专刊、瓯组快讯等多种形式，定期向区委委员、镇街和机关部门主要负责人、组织工作监督员通报组织工作情况，向两代表一委员寄送组织工作资料。加强组织工作新闻宣传，完善新闻发言人制度，推进组工新闻发布经常化、规范化。加强宣传策划，坚持重要工作、重大活动宣传先行。加强组织工作舆情监管，积极引导，有效应对。进一步办好瓯海党建网、瓯海组工手机报、瓯海基层党建刊物，拓宽新闻宣传、组织部门与党员群众互动交流的渠道，努力树立公道正派、公开透明的组工形象。