瓯海区非公有制企业党建通过实现“四个转变”，较好地推进了非公有制企业党建创先争优活动的扎实开展。

　　一、粗放式管理转变为精细化管理。根据规模大小将全区划分为300多个网格进行管理，并把基层党建工作列为其中重要内容。在总结区域化党建做法和经验的基础上，在非公有制企业相对聚集的网格内，建立非公有制企业网格党支部和党小组，在具备条件的工业基地加大成立工业社区的力度，如梧田工业社区和金州工业园，就是为推进非公有制企业党建，实现社区化管理，提升区域化党建工作水平，扩大党的组织和工作覆盖，实现非公企业党建从“区域化覆盖”到“网格化覆盖”的跨越。

　　二、简易型帮扶转化为“人文化”关爱。把服务人、凝聚人，壮大党的有生力量作为党组织发挥作用的主要内容之一，重点服务好“四类人”。一是服务党员，增强荣誉感和责任感，使更多地隐型党员把组织关系主动迁到企业；二是服务党务工作者，以本土化培养为主，外部引入为辅，强化党建业务培训，强化管理能力培养，使更多地党务工作者能适应非公企业党建的需要；三是服务业主，帮助提升创业能力，强化党建意识，增强抓好企业党建的内源动力；四是服务企业骨干，帮助立足岗位，成长成才，引导他们主动向党组织靠拢，加快培养一大批入党积极分子和党员，使每个80人以上企业至少有一名入党积极分子，为其单独组建党组织打下了基础。

　　三、行政式管理转变为“个性化”指导。针对非公有制企业行业分布十分广泛的特点，发挥组织部门牵头抓总的作用，调动相关部门、行业协会、商会、专业市场等方面的工作积极性，加强分类指导，提供更多个性化的服务，如区工商联引导企业主参政议政、商会组织为企业主提供交流沟通平台等。同时，在各个产业积极培育党建示范点，发挥辐射带动作用，如服装行业协会组建的协会党支部，起了很好的示范带动作用，服务服装企业党建工作，从而使企业的党建工作更加符合产业行业特点，更好地实现资源共建共享。

　　四、单一型格局转变为“一体化”格局。通过企业反哺农村，统筹谋划城乡党建、“两新组织”党建、党建带工建团建工作，整体推进党的阵地建设、制度建设，积极整合有效资源，为其党建工作提供强有力的保障。如森马集团与泽雅镇龙头村的结对输入式共建工程，打造了森马农业园，不仅使龙头村村民致富，摸索出了一条企业助村脱困致富的新模式，还推进了村企共建，为村企共同推进党建工作提供了一个新的典型案例。