如何解决干部队伍的整体素质特别是国际化素质还不够高，年轻干部的数量偏少，领导干部成长经历比较单一等问题？日前，北京市召开的组织部长会议，针对这些问题作出具体回答，并提出明确要求。2011年，北京将抓住区县乡镇党委换届这个重中之重，优化班子结构，进一步研究把握干部工作规律，“人岗相适”的前提下体现“用当其时”，不断提高干部工作科学化水平。

　　北京将着眼于推动首都科学发展，引进充实一批干部，优化调整一批干部，培养储备一批干部，重点配备一批干部，进一步优化班子结构、增强班子整体功能。今年，北京将开阔视野、创新思路，充分利用首都的人才资源优势，从“外部”引进一批当前经济社会发展急需的领导人才。进一步加大干部交流力度，重点做好主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部的交流，注重从国企、高校和科研院所选拔优秀领导人才进入区县、乡镇党政领导班子。选拔一批“80后”优秀年轻干部进入乡镇班子，选拔40岁左右的优秀干部进入区县班子。对特别优秀、有发展潜力的年轻干部，可以破格提拔，放在实践性强的关键岗位上进行锻炼。同时，注意发挥各年龄段干部的作用，在班子中形成老中青梯次配备，防止任职年龄层层递减。要按照政治上强、民主作风好、能够驾驭全局，具有领导科学发展能力和处理复杂问题能力，善于抓班子带队伍，善于做群众工作等要求，选好配强区县、乡镇党委书记。统筹选配好党政主要领导，做到优势互补、合理搭配。

　　把握好事业发展的“时”和干部成长的“时”，北京将深化对事业发展要求和干部成长规律的认识，在把握“人岗相适”的前提下更好地体现“用当其时”。要根据事业的需要来选择人，在选干部、配班子时深入研究、准确把握，从整体上把握首都科学发展需要什么样的班子、什么样的干部，也要具体把握各区县、各部门、各领域发展需要什么样的班子、什么样的干部。要把处于不同成长阶段的干部放到适合的岗位上。主要领导干部要从事业长远发展的战略考虑，舍得把有潜力的干部、干得很出色的干部拿出来交流，让干部在实践中锻炼成长。2011年，北京要继续扩大与中央单位、中央企业、高等院校之间的干部交流，扩大市级部门与区县的局、处级干部之间的交流。通过交流，让基层一线的干部干起来有视野，让机关的干部干起来有底气，让干部在干事业的过程中得到培养锻炼。

　　北京将坚持全市一盘棋，以区县乡镇党委换届带动全市领导班子和干部队伍建设。在重点搞好区县、乡镇党委换届的同时，统筹兼顾、通盘考虑，提高干部工作的科学化、规范化、制度化水平。综合运用近十年来的改革成果，在换届实践中统筹推进干部人事制度改革。统筹考虑班子结构优化和干部调整配备，抓好全市各级领导班子建设。要充分利用街道干部在社区管理上的经验和优势，选拔一批街道干部进入乡镇班子，使乡镇班子尽快适应农村社区化管理的需要。