全市党建工作会议召开后，文成县结合实际，迅速组织传达学习，研究部署对策措施，确保会议精神得到贯彻落实。

　　一是科学谋划乡镇党委班子换届工作。结合乡镇领导班子年度考核，广泛开展谈心谈话活动，切实摸清班子现状和干部的现实表现及思想动态，为换届奠定基础。结合行政区划调整，深入开展调查研究，切实摸清在职干部“底细”，从优化乡镇党委班子结构，提高乡镇党委班子能力水平角度出发，提前掌握情况，着手制定调整预案。围绕推进县委中心工作，建立健全机制，搞好工作衔接，提前进行宣传动员，明确换届纪律，进一步提高选人用人公信度，确保乡镇党委换届顺利推进。

　　二是统筹规划基层组织和党员队伍建设。开展村级组织换届攻坚破难行动，采取片工委书记亲临现场，乡镇党委书记坐镇指挥，工作组介入等方法，在最短的时间内完成村级组织换届工作。适应行政区划调整、城镇化进程需要，全面开展村级组织转、并、联设置改革调研。成立以组织部副部长为组长，组织科、办公室精干力量为组员的调研小组，深入云湖、珊溪、巨屿等有代表性的乡镇，就“人口空壳村”、中心镇农村社区、城市社区等党组织如何转、并、联开展调研，切实使基层党组织设置符合城镇化发展要求，构建起城乡统筹的基层党建新格局。以“创一流工作业绩，向建党90周年献礼”为主题全面推进创先争优活动，不断激发党员干部的活力，推动各项工作上新台阶。

　　三是推进干部人事制度改革实现新突破。深化人事制度改革，突出“德才兼备、以德为先”的用人标准，不断提高组织工作满意度。注重智勇型干部的推荐和储备，着力在解决智勇型干部源头不足问题上实现突破。采取“竞场承诺”、“挂牌招贤”等方式，着力在解决人岗不适问题上实现突破。以工作目标管理考核结果为重要依据，以考察“诚信、交际、生活、廉政”为重点内容，既不简单以票取人，又注重群众公认原则，着力在解决干部德才失察问题上实现突破。对智勇型干部满腔热情地关心、理直气壮地支持、旗帜鲜明地爱护，着力解决智勇型干部后顾之忧问题上实现突破。正确处理好公开选拔与党培养干部的关系，坚持关口前移，严把选人的质量关，杜绝投机倒把，着力解决公选工作公正、准确、感恩方面难以融合的问题上实现突破。

　　四是围绕人才强县战略切实履行好职责。按照“依托山区、服务山区、扎根山区”的基本思路，推动建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。研究制定《文成县中长期人才规划纲要(2010-2020)》和2011年实施方案，出台《文成县人才流动管理办法》，健全人才数据库，大力实施“人才培养工程”，优化各类人才资源配备。继续组织开展“拔尖人才、专业技术人才、农村乡土人才”等评选活动，建立人才帮带、人才互动、人才服务等工作机制。同时，实行“引进紧缺人才与培养本地人才”并举，建立人才创业实践基地，充分发挥人才对文成发展的作用。

　　五是强化自身建设提升组织工作满意度。坚持“书记抓、抓书记”，将组织工作满意度纳入党建工作目标考核，对落后的单位严格问责。建立理论学习责任制，定期开展业务竞赛等活动，制定考学、评学、促学的措施，并纳入目标管理考核。严格落实各项规章制度，积极开展“互看互学”活动，定期开展行风评比、业务评比。设立“创意金点子”、“组织工作创新奖”等工作创新奖项，每年评比出最具有创新意识和成效的组工干部，全面推动组织工作创新。积极推动“阳光组工”工程，主动走入公众视野，通过各种措施，有效保障干部群众的知情权、监督权和参与权，树立组工干部公道正派的形象。