日前，瑞安市委组织部认真总结分析去年组工信息工作的成功经验和存在问题，对今年如何做好组工信息进行了部署，力争把组工信息工作提高到一个新的水平。

　　1、把握重点方向，找准思路定位。围绕中心，服务大局，下步重点做好五个方面的信息报送工作：一是关于村级换届选举方面。围绕加强村班子思想政治建设、预防换届选举中贿选行为、对村委会选举方法的研究、加强后备干部队伍建设的有效措施和创新举措。二是关于干部人事制度改革方面。围绕加强干部选拔任用制度建设、扩大干部工作中的民主、加大年轻干部培养选拔力度，进一步完善干部考核评价机制、深化全委会民主推荐提名制度等方面的有效措施和创新举措。三是关于在创先争优活动中体现各级党组织和广大党员先进性方面。围绕构建基层党建工作新格局、完善基层党建工作机制，加强街道社区、农村党建、两新党建等基层党建工作，如后进村整顿，非公企业发展强、党建强“双品牌”建设等方面的有效措施和创新举措。四是关于发挥组织部门牵头抓总作用推进人才工作方面。围绕组织部门履行牵头抓总职能，分类抓好各类人才队伍建设、完善人才工作机制、强化人才服务等方面的有效措施和创新举措。五是关于组织部门自身建设的方面。围绕组织系统“讲党性、重品行、作表率”、“转作风优环境”、“互看互学”等活动，进一步提高组工干部学习实践能力、创新能力、执行能力等方面的有效措施和创新举措。

　　2、转变工作思路，推进改革创新。一是加强信息工作策划。多深入基层调研，关注前瞻性、苗头性、倾向性问题，对当前基层党员干部和群众普遍关注的基层组织建设、干部工作和人才工作等方面的问题，选准内容、踏准节拍，确定宣传方向。二是提高善用媒体能力。利用瑞安党建网、现代远程教育等平台，广泛征求基层意见和建议，鼓励党员干部对组织工作建言献策，主动回答群众关心、社会关注的难点、焦点和热点问题，及时传达组织工作重点项目和内容。三是深入调研挖掘信息点。变“被动接收”为“主动挖掘”，每月下乡走访调研至少2次，以掌握基层有关组织人事工作方面的动态和亮点，对有信息亮点的单位，及时跟进走访了解详细情况，进一步充实信息内容，确保信息质量。

　　3、加强制度建设，完善工作机制。一是建立信息工作目标责任制。针对部信息员、科室信息员和各部门、乡镇信息员三类对象，每月至少要求部信息员报5条、科室信息员报2条、乡镇信息员报3条以上，确保及时掌握和宣传组工信息。二是建立信息定期交流制度。吃透上级精神，根据每阶段组织工作要点，定期召开信息工作交流研讨会，每月向信息员发布一次信息需求预告，便于信息员正确把握，报送适用对路的信息。三是完善信息考核奖励措施。利用瑞安党建网、《瑞安组工信息》等平台，对各单位和信息员上报和采用的信息逐一记录，每月进行一次通报，每季度开展一次好信息评比活动，信息上报和采用情况纳入基层党建工作年度考核。实行信息积分制，年终按照得分高低进行排名，表彰信息工作先进集体和优秀信息员；并对在上级信息宣传刊物上发表的成果进行分类分级奖励，充分调动组工干部参与信息工作的积极性。