新春上班第一天，永嘉县召开组工干部下基层集中行动动员大会，部署开展为期两个月的下基层集中行动，要求部机关全体干部以“部领导+科室+干部”的组团方式走出机关，深入到乡镇、农村、社一线，通过开展村级换届督查、难题破解、走访慰问和谈心谈话活动，真心实意服务基层。

　　一送关注，确保村级组织平稳换届。截止2月13日，永嘉县村级党组织全部顺利完成换届工作，村委会换届完成612个，村级组织换届进入攻坚阶段。为确保村级组织换届工作圆满完成，永嘉县把村级组织换届的督查和指导工作作为组工干部下基层集中行动首要任务。一是提振乡镇干部工作激情。今年是换届之年，时间紧、任务重、压力大，村级组织换届工作要求二月底基层完成。组工干部下基层既是为干部送新春慰问，又是为了督促干部克服“正月慢”工作状态，快速进入工作角色，掌握未选举村的复杂选情，确保换届任务保质保量完成。二是了解换届难点村选情。部务成员带领分管科室干部深入乡镇、农村一线，与乡镇党委书记、住村干部、新当选村支部书记、村民代表、选举候选人等分别召开座谈，重点了解排摸换届重点村、难点村的选情，通过建立现场选情研判机制，共同探讨换届方案，确保换届工作顺利进行。三是督促选后维稳工作。走访换届完成村，督促乡镇及时监督村两委前后班子工作交接，高度重视离任、落选人员的思想政治工作，开展春节慰问活动，关心他们的生产生活，帮助解决实际困难，促使他们愉快地支持新一届班子开展工作，确保农村社会的稳定。

　　二送关切，破解民生发展难题。把基层党员和群众反映最热烈的问题作为组工干部下基层的工作焦点，深入基层办实事、解难题。一方面继续推行部领导下基层蹲点调研制度。围绕基层反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题，要求组工干部带着问题下基层，进村入户听取群众呼声，部务会成员带头破解1个以上工作难题，通过上门走访、民主恳谈等形式，深入蹲点调研，明确要求组工干部进村入户轻车简从，加强自律，注重形象。每个工作小组撰写1篇有情况、有分析、有建议的调研报告，每位组工干部撰写1篇以上鲜活生动的民情日记，寻找破解问题的有效方法。另一方面开展基层信访工作。做到信访端口前移，在基层一线设立信访工作室和组织部长流动信箱，排查一部分重点难点案件，通过建立领导包案制度，部领导直接参加下访接访活动，着力破解信访疑难问题，把信访压力消除在基层一线。

　　三送关怀，慰问帮扶党员群众。深入村居，为困难党员群众送上党的关怀和温暖。一是走访慰问老党员。努力帮助困难党员、老党员解决实际问题，以建党90周年为契机，对建党前入党的老党员和生活困难老党员进行一次普遍走访慰问，了解生活补贴、医疗保障政策执行情况，力争做到“全覆盖”。二是开展结对帮扶。每一名组工干部主动结对1名以上贫困党员或群众，按照“一户一策一干部”要求，深入了解他们的生产生活和家庭情况，主动帮助解决结对党员或群众的合理诉求和实际困难，指导他们理清发展思路，落实发展措施，推进脱贫致富奔小康。三是营造争创氛围。通过走访慰问，一方面加强党的光辉历史宣传力度，组织基层党员开展十七届五中全会等会议精神的学习，另一方面结合创先争优活动深入开展，引导党员带头争先，率先垂范。

　　四送关心，开展干部谈心谈话。把组工干部谈心谈话活动融入到组织工作“创满意”长效机制中，结合“万人评组工”活动反馈意见，围绕当前县委中心工作和组织工作重心，采用提前约访、上门恳谈、电话畅谈、组织约见等创新方式，通过“一对一”、“面对面”、“点对点”的交流形式，重点掌握乡镇干部关于乡镇撤扩并、城乡统筹综合改革、村级组织换届后进村整转等相关工作的思想动态和工作思路，了解基层干部对各级组织工作的建议意见，与基层党员群众深入探讨提高干部选拔任用工作满意度和整治用人上不正之风工作满意度的方法，切实推动“两个满意度”的提高。