在提高组织工作满意度活动中，瑞安市委组织部落实谈心谈话制度，全面了解党员干部的思想动态及生活、工作状况，认真听取对组织工作的意见和建议，不断加强和改进组织工作。

　　在部机关内部，分别由部长与副部长、副部长与科室负责人、科室负责人与本科室成员之间开展广泛而深入的谈心活动，进一步统一干部思想，整合干部力量，为今年组织工作打好基础。在谈心谈话活动中，体现了“五个真”：一是讲真话，面对上下级之间的沟通交流，大家对待问题将事论事，不带个人成见。二是用真心，谈心谈话时，对于自己和其他同事之间的优缺点，本着以为大局着想，出于公心、讲究诚心，认真负责，不敷衍了事，有则改之无则加勉。三是动真情，要本着与人为善的原则，通过深入交流，真心实意帮助有困难的同志。四是求真知，在谈心谈话活动中，与领导、同事探讨如何查找自己的不足和存在问题，以找清问题，分析问题，切实提高认识和明确今后努力方向。五是认真改，针对谈心谈话中查找出的问题，要勇于面对，敢于承担，并及时进行整改，主动向领导汇报。对不能立即改正的问题，要制定出整改措施，逐步整改，做到边查边议边改。