为提高组织工作满意度，打造亲民组工，泰顺组织部日前对2011年“组工干部下基层”活动进行了部署，要求春节后迅速启动，组织组工干部到乡镇、村居、社区、企业开展调研、指导工作、帮解难题、推进工作。

　　1、业务指导下基层。当前首要的是在春节后立即派出村级组织换届工作指导组，督查进度、指导工作，并在全县村级组织换届面上工作结束后，对全县村级组织换届重点村进行重点攻坚。此外，对创先争优活动、示范村创建、后进村整治、村目标管理、两新党建、远程教育等工作，也根据年度工作进度，作了相应的下基层安排，要求结合业务开展，加强与基层的沟通、联系，了解基层困难和需求，及时掌握工作动态，并根据工作需要，及时派工作组或干部下到基层现场调研，指导工作，帮助解决问题，提高工作效率和质量。

　　2、开门问计下基层。一是调研问计。针对当前组织工作热点、难点问题，每位部领导结合分管工作，领衔一个课题，深入基层、深入群众，开展调查研究，调研成果要形成一篇调研文章，提出一项工作建议。二是走访问计。分片召开一次座谈会，走访一批群众，虚心向群众寻计问策，与群众进行沟通交流，听取群众意见、征询群众建议。三是书面问计。面向乡镇和部门领导、部分两代表一委员、组织委员，开展一次问卷调查，征求对组织工作的意见建议，开展“组织工作金点子”、“组工干部闪光言行”评选活动。

　　3、慰问帮扶下基层。一是开展“结对群众联心行动”。部机关联系一个农村党支部，千方百计帮助联系村破解发展中遇到的突出困难和问题；部机关每位党员干部帮扶一名农村困难党员或一名贫困学生，积极开展“送温暖”活动，帮助结对户解决一些实际困难。二是巩固基层联系点制度。每位部领导携相关科室在基层建立一个联系点，选择一个乡镇、村(社区)或企业进行长期联系，帮助指导工作，帮助破解难题。把基层联系点作为组织工作监测点，指导、监测基层党建工作，反映、反馈组织工作政策措施贯彻情况，收集、听取基层的意见建议。三是开展“老党员关怀行动”。以建党90周年为契机，对全县老党员进行一次普遍走访慰问，走访时既要给他们送去精神上的关怀和鼓励，又要帮助他们解决一些实际问题。

　　4、人才工作下基层。一是人才走访下基层。协同人事、科教文卫、农林等部门，分组、分片对专业技术人才、优秀乡土人才、大学生“村官”等人才进行走访，召开座谈会，了解人才现状，征求对我县人才工作的意见建议。二是人才服务下基层。继续深入实施和完善“人才培育+远教平台+产业基地”、“科技人才服务企业”、科技人才基层行等项目活动，加大工作力度，对项目实施情况进行及时跟进和督查，切实发挥人才服务基层、服务发展的效能。

　　5、干部谈心下基层。广泛开展谈心谈话活动，其中正职由组织部长谈，班子其他成员由分管副部长谈。与正职谈心谈话可采取约请到部谈话或结合工作调研上门约谈的形式进行；其他谈话对象主要采取上门约谈的形式进行，即由部领导带队分组分片赴联系乡镇、部门开展“一对一、面对面、心对心”的谈心谈话活动。2-6月，结合领导班子年度考核和乡镇换届考察同步开展谈心谈话；7-10月，对调整后的班子进行跟进谈话。通过谈心谈话，着重了解班子团结情况、干部工作情况和思想状况，为干部调整任用掌握第一手资料。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题，积极引导或采取措施帮助解决，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。