苍南县高度重视大学生“村官”培育工作，通过健全制度、扶持创业、加强培训、营造氛围等方式，积极为他们成长成才创造条件。村级组织换届工作开展以来，该县先后有67名大学生村官进入了村“两委”班子。

　　一、健全工作制度，服务赢得民意。建立服务群众六项制度，让大学生“村官”在实际工作中赢得群众的认可和支持。一是建立坐班服务制度，随时处理村内日常事务，帮助群众解决各种问题。二是建立党员联系制度，每半个月都走访或电话联系一到两名农村党员。三是建立群众走访制度，每个月走访一个自然村，每季度完成一次对本村所有外出户的电话联系。四是建立计生随访制度，对本村新婚夫妇、怀孕妇女、新育妇女等进行定期走访，掌握情况。五是建立农技帮扶制度，每位大学生“村官”学习掌握一把农业技术，指导群众农业生产。六是建立村务纪录制度，按时完成村民代表大会、党支部会议等内容的纪录和整理。

　　二、扶持在岗创业，带富凝聚民心。通过优化创业环境、健全帮扶机制等措施，扫清大学生“村官”创业拦路虎。一是每年安排200万元创业补助资金和1000万元的创业贷款资金，去年已下达33万补助资金帮助7名大学生村官创业。二是强化对大学生“村官”创业项目的政策倾斜和服务支持，组织“农业、科技”等部门开展上门服务，帮助解决生产经营困难。三是开辟绿色通道，对大学生“村官”创业项目放宽登记条件，简化登记程序，减免有关行政事业收费。通过帮扶措施，让大学生“村官”敢创业、善创业、创成业，带领群众致富。如大学生“村官”朱林景创办来料加工合作社带动农村妇女就业50余人，大学生“村官”叶黎黎解决750吨海带滞销问题等，都受到了群众的普遍欢迎。

　　三、加强培训引导，实践提升素质。有针对性开展教育培训和实践锻炼，不断提升大学生“村官”谋划农村发展和做群众工作的能力。一是实施“大学生‘村官’网络培训计划”，利用远程教育搭建了多个有效平台，扎实开展以业务技能为重点的网络培训，并结合指导师“传帮带”、经验交流、基地实践、个人自学等方式，对大学生“村官”实行常态化、长期化、制度化的培训。二是组织实施“源头工程”建设。将大学生“村官”作为村级后备干部选拔培养的重点对象，通过“育一批、挂一批、带一批”多管齐下的办法，有计划地组织参加实践锻炼，先后安排200多名大学生“村官”到乡镇综治办、信访办挂职锻炼，30名大学生“村官”到宜一村、八亩后等先进村挂职锻炼。三是公开选拔大学生“村官”担任党支部副书记。在换届工作开始前6个月，公开选拔19名大学生“村官”担任村党组织副书记，考验大学生村官实际履职能力，为大规模进入村“两委”班子预热。

　　四、营造参选氛围，破难扫清障碍。落实政策，加强宣传，积极营造大学生“村官”竞选村“两委”的工作氛围。一是加强典型宣传。大力开展优秀大学生“村官”先进典型宣传活动，利用宣传展板、《玉苍先锋》党建电视、报刊专栏、手机报、播放电教片等方式，对先进大学生“村官”进行集中宣传，营造大学生“村官”进班子的浓厚氛围。二是认真开展谈心谈话。对符合参选条件、工作成绩突出、群众公认度高的大学生“村官”进行面对面谈心谈话，积极鼓励和引导他们通过党员推荐、群众推荐等方式，参加村级组织换届选举。三是破解政策难题。规定户口不在本村的大学生“村官”到村任职一年以上、本人申请参加选举的，经村民会议或村民代表会议同意后列入参加选举的村民名单。对已经担任村党组织副书记的大学生“村官”，要求乡镇将其作为村党组织副书记的候选人，当选后不占该村党组织班子的职数。“真正的考验才刚刚开始！”竞职宜一村党委委员成功后，大学生“村官”吴小明如是说。