作为我市深化体制机制改革的一项重要内容，两个《考绩法》昨天出台亮相了。

　　《考绩法》的出台实施，是我市干部人事制度改革的重大突破，开启了温州干部绩效考核一个新的里程，对于进一步改进和完善干部考核评价工作，构建有利于科学发展的体制机制，推进干部绩效考核工作的科学化、民主化、制度化，开创温州科学发展新局面，具有十分重要的意义。

　　当前，温州已经起步朝着“十二五”发展的宏伟目标跨越前进。未来五年，我市既面临科学发展、跨越发展的重大历史机遇，也将遇到诸多风险挑战。要顺利实现我市“十二五”经济社会发展的宏伟蓝图，领导干部在其中担任的角色至关重要。从主流上看，我市党员干部队伍是好的，但也存在不少问题，如政务运行和干部队伍中不作为、慢作为、假作为、乱作为等现象仍然存在，有的精神状态不佳、闯劲不足，有的整天忙于应酬、工作不力，有的不敢直面矛盾、直面问题，有的做事只重形式、不讲效果，机关部门行政行为和运作程序还不够规范，工作效率不够高，工作随意性比较大，群众还有不少意见。这些现象的存在，将会严重影响温州经济社会转型发展的良好环境，阻碍“十二五”规划的顺利实施。同时，也说明了我们的干部绩效考核还存在凭主观印象、结论模糊、内容设置“大而全”、目标定位过低过易等问题。

　　因此，新的形势下，如何进一步引导各级领导班子树立进等升位的创先意识，如何最大限度激发各级领导干部带头创业、引领发展的工作热情，抢抓机遇、高点定位、真抓实干，迫切需要建立一套符合科学发展观的干部考绩体系。这一考绩体系就是要以改革创新的精神，着力构建一个“公开、公正、科学、合理”的竞争平台，通过建立科学的考绩体系，形成体现“更高、更快、更强”的主赛场，用考绩明确重点，用考绩提高效能，用考绩引导落实，用考绩引领发展，凭实绩说话，使一批“智勇双全”干部脱颖而出，从而使市委、市政府既定的目标任务能够做到“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”，真正达到以积极的目标引领发展、以科学的考核评价实绩、以鲜明的奖惩激励干部的目的。

　　中国历史上曾有一部著名的“考成法”，提出了“立限考事、以事责人”的考核理念，具有划时代的意义。我市推出的《考绩法》，借鉴了古今中外考核体系的长处，跳出了传统的考核模式，在考核理念、考核内容、考核方法、考核主体上和责任上，做到立体、全面。同时，把民意调查、互学互比纳入考核，使整个考核指标体系更为科学、明确，发挥了激励先进、鞭策后进的作用。可以说，与以往考核评价体系相比，这是一次大胆的改革创新。

　　面对这样一次考核评价体系的重大改革创新，我们务必要解放思想，破除障碍，认认真真地实施好、扎扎实实地落实好《考绩法》，充分发挥考核评价的作用，激发和调动广大干部干事创业、争先创优的积极性和创造性，真正形成能者上、平者让、庸者下的局面，让干部能以饱满的激情、争优创先的意识，紧紧抓住大有可为的重要战略机遇期，积极应对各种风险挑战，全力推动我市经济社会发展实现新的辉煌。