投资率达到了吗？房价收入比降了吗？人均公共绿地面积增加了吗？今年，我市创新干部考核体制推出重大举措，将这些具体的数字，直接关联到我市各级领导干部的选拔任用、升降去留和奖惩褒贬。昨天，我市召开新闻发布会，就新出台的《2011年度县(市、区)考绩法》、《2011年度市直单位考绩法》进行发布。

　　所谓考绩，就是考核评定领导干部的工作绩效，以“赛场实战”的方式选拔智勇双全者。按照规定，全市11个县(市、区)及温州瓯江口新区、温州经济技术开发区、生态园3个功能区的领导班子及党政领导干部，包括市直机关、事业单位、国企、大专院校等在内的109家市直单位的领导班子及领导干部，都是今后的考绩对象。为提高考绩的科学性、专业性，此前，我市成立考绩委员会，组建专职考绩团队，并将引进信息化技术手段开展考绩工作。

　　跟过去考核“大而全”不同，新“考绩法”明确把当前全市重点工作作为主要考绩内容，并大量引入投资率、新增城镇化率、房价收入比、公共绿地增加值、污水处理率等新元素、硬指标，突出“科学发展”的任务导向。同时，把廉政、党建等共性发展指标列入考核，以排名赋分的方式进行量化考核，“虚”功“实”做。

　　敞开大门让群众参与评价，是“考绩法”的一大突破。在县(市、区)115分基本分和市直单位110分基本分中，民意调查群众满意度分别占到10分和15分。“考绩法”还创新考评方式，根据具体项目的不同分别采取按实绩、排名、测评赋分的办法，并实行“上评下”、“下评上”、“左右互评”等，使各被考绩单位既是“考官”又是“考生”，形成立体评价体系。

　　“将工作绩效考核、领导班子考核和领导干部考核融为一体，精简高效，也解决了以往考核中人、事脱节的问题。”“考绩法”起草人之一、市委组织部办公室副主任李坚介绍说，县(市、区)党政领导干部和市直单位领导干部的绩效总分均为100分，其中该地该单位的工作绩效考核总分排名就占到40分，其余分数由市级分管领导评价、民主测评等构成。

　　新“考绩法”显示，今后我市将在领导干部奖优罚劣上“动真格”，强化“以实绩论英雄”。按照规定，县(市、区)和功能区绩效考核排名连续2年后2位、市直单位绩效考核排名连续2年后5位的领导干部，将被提出组织调整动议。