“建议温州市政府在国外设立招才办公室，借助当地温州人作为桥梁，吸引国外的人才来温州献智。”在今年“两会”的港澳海外委员特邀委员座谈会上，市政协港澳台侨委特邀委员林光武现场提议，得到不少赞同。人才成为“两会”讨论的一大热点。

　　市人大代表徐强中在人大代表分组讨论会上现场列出一组数据：以每万人拥有各类专业人才数量为基准，去年杭州拥有人才1650人，宁波为1370人，全省平均为1250人，但温州为1044人，差距不可小视。

　　多位港澳海外委员特邀委员提出，不妨发挥世界温州人的独特优势，为温州发展招才纳贤。林光武表示，现在全国各地有不少城市不惜千里迢迢跑到国外去揽才，温州拥有广泛的华侨资源，可以通过华侨，与国外的人才尤其是中国留学生等建立密切联系，吸引他们到温州来创业。

　　人才引来关键是要留得住。温州医学院院长瞿佳在列席鹿城代表团讨论时表示，温州医学院近年来引了一批博士、硕士，去年下半年就有15位博士要求离开。省政协温籍港澳台侨委特邀委员、浙江省侨商协会常务副会长姜际春提出，海外人才多半已经习惯所在地的优良环境，温州要引进海外人才，必须加大环境投入。

　　走出“两会”会议室，放眼温州，已有一部分温州企业正在进行新尝试——既然温州人才难留，莫若引“智”。比如企业把研发中心直接办到外地高校、科研院所中去，不用引人才到温，却能让人才之智为温州所用。在乐清，浙江嘉恒医疗器械科技有限公司就通过与中科院、河北工大的合作，掌握磁共振成像系统核心技术，生产出医用磁共振成像仪。这样的合作，使企业大大缩减了研发成本和研发周期。这种运作模式显然可以为温州吸引国外智力提供模板。“在还不具备基础条件的情形下，通过华侨优势，把人才库暂时安在国外，也是可行的。”林光武表示。