日前，在市委十二届十次全体(扩大)会议上，瑞安市开展了2010年度干部选拔任用工作“一报告两评议”。市委书记蒋珍明就市委常委会2010年度干部选拔任用工作、贯彻执行党的干部路线方针政策、深化干部人事制度改革、整治用人上不正之风等情况向全会作了报告。会上，对2010年度市委干部选拔任用工作和新选拔任用党政正职科级领导干部进行了民主评议。

　　蒋珍明指出，一年来，市委常委会严格执行《干部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，坚持正确的用人导向，完善干部选拔任用机制，着力营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度。通过调整，市直机关部门、乡镇(街道)领导班子结构进一步优化，干部队伍活力进一步增强，为推进我市经济城市社会转型升级，加快建设现代化大城市提供了坚强的组织保证。

　　蒋珍明强调，瑞安市干部选拔任用工作取得了一定的成绩， 2010年浙江省“万人评组工”测评结果显示， “干部选拔任用工作的评价”、“防止和纠正用人不正之风的评价”分值都有较大幅度提高，但仍存在一些不足和问题。蒋珍明指出，在今后的工作中，市委常委会将正视存在的问题，以改革创新的精神推进干部选拔任用工作，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，树立“智勇双全、以勇为重”的用人导向，大胆使用、优先提拔在基层磨练、在重点工作推进中实绩突出的干部，为瑞安建设宜居宜创业现代化大城市提供坚强的组织保证和人才支持。