干部工作一向广受关注。挂牌选贤、实战选将、智勇双全……这些新名词在全会报告中“扎堆”出现，令人眼前一亮。

　　在深化干部人事制度改革的大背景下，实行“挂牌选贤”，有助于解决“考得好”和“干得好”之间的矛盾关系，提高选人用人的质量，也能让一批实干者脱颖而出，成为推进重点工作、重点工程的生力军。

　　所谓“挂牌选贤”，就是推出若干个可明确量化指标的副县级岗位，设定基本条件，面向社会公开“挂牌”。经领导专家和“两代表一委员”测评，并向社会公示承诺，确定“摘牌”人选。上岗工作一定期限后，要接受考核，完成承诺指标并考核合格者才能正式任职。此外，报告还提出，要大胆探索“实战选将”制度，大力选拔善于破难、敢于攻坚“智勇双全”的干部。

　　今后，我市还将改进工作目标责任考核，按照“千斤重担人人挑、人人肩上有指标”的要求，建立纵向到底、横向到边的工作责任网络；强化群众评议，把人民群众的满意度作为检验工作成效的重要标准；强化考核结果的运用，做到工作考核与干部考核相统一。

　　“报告释放出把发展实绩作为干部选拔重要依据的强烈信号，读来特别‘给力’，令人振奋。”平阳县基层干部蔡文节深有感触地说，报告提出要开展“挂牌选贤”工作，大胆探索“实战选将”制度，让大家真切感受到今后干部人事制度改革的力度之大。