新雅投资集团有限公司是浙江省最大印刷工业企业，名列全国民营百强印刷企业第3位。集团现有全资、参股公司12家。10年来，集团的年产值和利税均居温州市印刷行业第一名。曾先后荣获“浙江省‘三优’企业”、“温州市优秀民营企业文化力二十佳”、温州市首届“活力和谐企业”、温州市“劳动关系和谐企业”、浙江省“劳动关系和谐企业”。被中共温州市委、中共浙江省委授予“先进基层党组织”等称号。

　　自从上级部署开展“创先争优”和“双强争先”活动以来，集团党委思想重视，认识到位，行动迅速(成立活动领导小组、制定活动实施意见、召开动员大会、营造活动氛围和加强督促检查)。活动开展以来，我们按照“围绕一个目标、落实两大举措、坚持三项制度、开展四项活动、推进五大工作”的思路深入扎实地开展创建活动，取得了很好的成效。

　　一、围绕一个目标

　　即：在2012年(党的十八大前)再创市、省级先进基层党组织，力创全国先进基层党组织。

　　二、落实两大举措

　　1、落实党组织创建先进基层党组织目标举措——“八个走在前列”即：(1)、党委班子自身建设走在前列；(2)、党的基层基础建设走在前列；(3)、党建载体设置和有效运用走在前列；(4)、企业文化建设走在前列；(5)、企业党建文化阵地建设走在前列；(6)、员工思想政治工作走在前列；(7)、和谐劳动关系建设走在前列；(8)、联动工程建设走在前列。

　　2、落实党员争当优秀党员目标举措——“七权、七责”即：“七权”：(1)、方针政策知情权；(2)、党内大事审议权；(3)、党务厂务监督权；(4)、民主选举参与权；(5)、积极分子推荐权；(6)、选优评先提名权；(7)、企业发展建议权。“七责”：(1)、组织决定执行责任；(2)、政策法规宣传责任；(3)、员工思想反馈责任；(4)、矛盾纠纷化解责任；(5)、完成任务带头责任；(6)、弘扬正气表率责任；(7)、企业稳定维护责任。

　　三、坚持三项制度

　　一是党员民主听政制度；二是党员政治生日勉励制度；三是流动党员管理制度。

　　四、开展四项活动

　　一是开展承诺践诺活动

　　党委将党组织和党员的承诺书上墙公布，接受群众监督测评。同时，党委要求各党支部和党员要认真落实承诺内容，以实际成效取信于群众。并规定每两个月召开一次组织生活会，由每个党员专题汇报自己落实承诺的情况。年终把落实承诺情况作为民主评议党员和评优评先的重要内容和依据。党委和各支部还通过党内有关会议和活动，经常督促讲评党员承诺落实情况，开展表扬与批评，宣扬先进，树立典型，鞭策后进，狠抓承诺内容的兑现。

　　二是开展读一本好书活动

　　党委每年给每个党员推荐和赠送一本好书；每个党员每年写一篇读书心得；各党支部每年要召开一至两次专题读书心得交流会；每个党员每年做一次读书心得交流。党员读书和参加学习、培训情况作为年终民主评议党员、评优评先重要依据。每年评选若干名读书好、学习好的党员给予表彰。

　　三是开展四十佳评选活动

　　评选十佳技能标兵；评选十佳优秀员工；评选十佳合理化建议；评选十佳师带徒榜样

　　四是开展“我与新雅同呼吸，我为党旗添新彩”、党员“四有四无”(困难面前有党员，重要岗位有党员，关键时刻有党员，突发事件处置有党员；党员身边无事故，党员身边无次品，党员身边无违纪，党员身边无低俗。)等活动

　　五、推进五大工作

　　1、围绕中心，在服务企业转型升级中创先争优

　　以企业改革发展和生产经营为中心，深入开展五项行动，着力推动转型升级。一是开展转变思想观念行动。党委通过高层理论中心组、新雅发展创新论坛、形势任务报告会和党课等途径，在公司中高层领导和广大员工中开展了“如何跳出新雅看新雅”、“‘十二五’新雅如何又好又快发展”、“新雅转型升级，我应怎么办”等解放思想、转变观念大讨论活动，使广大党员、中高层领导和员工树立创新转型、与时俱进的思想观念以及时不我待，不进则退、不进则亡的紧迫感和责任感。二是开展招才引智活动。集团党委积极建议集团董事会，加大人才队伍建设力度，制定新雅“十二五”人才建设规划，实施对外引进一批、内部培养一批、调整淘汰一批的“三个一批”的人才战略，加快推进新雅集团人才队伍建设。先后三次赴广东等地招聘了一批优秀的印刷行业管理和技术人才，引进珠三角先进企业管理理念，并对新雅集团传统陈旧的管理模式和理念进行全面改造，企业的规范化管理水平和生产效益明显提升。三是开展员工素质培训行动。今年以来，集团不惜代价，采取走出去和请进来的方式，先后分三批组织200余名中高层管理、技术人员和一些员工参加企业管理、市场营销、团队建设和总裁执行模式等课程的培训。特别是今年十月份，可谓金秋十月培训忙，上至董事会成员，下至一线员工都参加各种形式的培训，提升了自身素质，为新雅转型升级和加快发展奠定了素质和能力基础。四是组织开展金点子征集行动。通过召开员工代表大会、员工恳谈会、发放调查问卷等形式，在党员和员工中开展“我为新雅献一策”、“十二五”新雅发展金点子征集等活动，对征集到的意见和建议进行了集体会诊论证，提出了切实可行的整改思路与措施。如对集团现行的市场营销模式进行了改革，建立了适应新雅新的发展市场营销模式，提升了营销赢利能力。五是开展拓宽产业开拓市场行动。在党委的建议下，集团及时调整产业发展和营销战略，集团董事会已作出决策，在做精、做专、做特印刷业的基础上，巩固发展以拓展的金融、房产产业，再向新能源、新材料等新兴产业进军。同时，成立研发团队，致力于开发新产品、新工艺，致力于拓展国内外大企业、大订单和终端客户，着力开拓全新的立体化市场空间。今后以来，先后有法国家乐福、美国迪斯尼和蒙牛、伊利等国内外大企业订单落户新雅。

　　2、关爱员工，在构筑和谐劳动关系中创先争优

　　坚持以员工为本，营造“企业关爱员工、员工关心企业”的和谐文化生态，实现“员工与企业双进步”，共筑和谐的劳动关系。一是提升员工岗位技能。通过实施员工素质培训、岗位练兵、技能比赛、开展创建“学习型企业、争做知识型员工”等活动，加强对员工的岗位技能培训，提升员工实用技能，培养造就一支优秀的员工队伍。二是加强员工思想政治工作。出台了《新雅集团关于加强和改进员工思想政治工作的决定》，定期召开员工思想形势分析会和员工思想政治工作专题例会；在各部门、各车间实施“政治指导员”制度，使党的触角伸向企业的每个角落，消灭思想政治工作的盲区，形成党委抓全面、支部抓重点、指导员抓局部的“三位一体”的新雅员工思想政治工作格局。坚持“三必解”(有困惑必解释、有困难必解决、有要求必解答)、“四必谈、五必访”制度，努力把员工一些思想问题解决在萌芽状态，深入细致地做好员工经常性思想政治工作，有针对性地研究解决新形势下员工思想政治工作面临的一些突出问题。深入开展“内强素质、外塑形象”、创建文明车间、争当文明员工和新雅企业文化宣传教育活动。坚持一线员工每天“三分钟晨学”，较好解决了一线量大面广的员工政治思想教育难以落实的难题，有效推进了员工思想道德素质工程建设。三是切实关爱员工。集团党委向集团董事会递交了《关于改善员工劳动、生活环境和提高员工福利待遇若干问题的建议》，集团董事会高度重视，积极采纳，并决定投入1000余万元为员工办理了包括加薪、中餐免费、改善生产、生活条件、扩充“员工爱心基金”等十大实事，极大鼓舞和激发了广大员工干事创业的热情。四是维护员工合法权益。按照《劳动法》的规定，公司为每位员工办理了各类保险。在金融危机中，尽管生产效益、利润下降，但在党委建议下，新雅做到了不减员、不减薪，反而给广大员工普遍增加了薪酬。在经常广泛听取员工意见建议，并督促有关部门抓好整改落实的基础上，建立党委、董事会成员员工接待日、董事会与党组织联席议事等制度，及时化解和处理各种矛盾纠纷，切实保障员工合法权益，促进了集团内部和谐。为此，新雅集团于今年分别荣获“温州市首届劳动关系和谐企业”和“浙江省劳动关系和谐企业”称号。

　　3、服务党员，在加强党员队伍建设中创先争优

　　一是强化党员学习教育。开展以提升党员素质、提升工作能力为重点的“双提升”活动。充分利用党政校，组织开展党员教育培训工作。组织党员学习贯彻党的十七届四中、五中全会和中央经济工作会议精神、学习党的创新理论、社会主义核心价值体系，开展理想、形势任务、党纪党性教育，统一党员思想，增强战胜困难的信心。二是强化党员管理服务。成立了新雅流动党员服务中心，做好流动党员管理和服务工作。通过开展“情系党员、温暖传递”主题活动和党员手机报、过政治生日、走访困难党员等活动，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制，从思想、工作、生活上关心党员。三是强化党建阵地建设。新建了一流、高档次的新雅党政校、党员和群团活动中心、党员(职工)书屋、党建展示厅、党员培训和远程教育中心等，为党员开展党建和文化活动提供了良好阵地保障。四是强化党员作用发挥。党委提出党员要在四个方面发挥作用，即：在岗位工作上发挥作用；在联系群众上发挥作用；在培养入党积极分子上发挥作用；在实践先进文化上发挥作用。做到平时看得出、关键时刻站得出、危急时候豁得出，把自己锻造成高职业素质、高专业技能、高工作绩效的优秀党员。为此，党委设置了为党员发挥作用的系列平台和载体，如党员责任区、党员示范岗、党员联系员工、党员过政治生日等，深入开展“亮党员身份，为党旗增辉，为企业增效”、“我同新雅共呼吸，我为党旗添新彩”、“党员身边四有、四无”等主题实践活动，充分发挥一个党员，就是一面旗帜的作用。目前，新雅集团党员队伍整齐，先锋模范作用普遍发挥较好。党委年初以来征集到的120余条好点子、金点子中，81%是党员提出来的。2009年度被评为先进个人的24名管理人员中，有17名是党员。在企业应对金融危机、开拓市场、技术改造和抗台抢险中，冲在前面的绝大部分都是党员。胶印车间主任、党员(农民工)郑志虎被评为2010年度“浙江省优秀农民工”。

　　4、文化引领，在推进企业文化建设中创先争优

　　企业文化是现代企业管理的核心内容，是企业可持续发展的内生动力，是企业品牌的内在底蕴。抓好企业文化建设，是企业党组织一项重要职责和任务。集团党委坚持把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极在公司倡导、推进和实施企业文化建设战略，在企业核心价值理念提炼、文化内涵延伸、运作机制建立、建设成果运用等方面作出积极努力，形成了独具特色的新雅企业文化，引领着新雅健康持续的发展。一是党委进一步总结提炼、完善，形成了具有新雅文化特色的企业价值体系，即：“三个统一”、“四个转变”、“五个观念”。

　　三个统一：

　　强调员工的价值观、企业的价值观与社会的主流价值观三者相统一；

　　强调员工个人目标与企业的发展目标、企业目标与国家和社会的发展目标相统一；

　　强调国家、社会、股东、员工的利益相统一；

　　四个转变：

　　从落后的雇佣与被雇佣观念转变为企业员工树立利益共同体、命运共同体、事业共同体的观念；

　　从以利益为劳动关系的连接点转变为以感情和共同目标为劳动关系的连接点；

　　从以管理约束为手段维系的劳动关系转变为以企业愿景激励为手段维系的劳动关系；

　　从以满足员工的基本需要为主转变为以满足员工的发展需要为主。

　　新雅精神：敬业奉献，追求卓越。

　　新雅理念：诚信拓展。创造双赢。

　　新雅使命：创造充满活力的、可持续发展的企业，促进经济社会发展。

　　新雅价值观：为国家作贡献；为社会尽责任；为企业求发展；为员工谋福利。

　　新雅人素质要求：人格、品德、能力、创新。

　　二是深化打造新雅企业文化“十三大亮点”

　　新雅企业文化“十三大亮点”：

　　1、办好播音室，每天播放《新雅之歌》；

　　2、精心办好新雅企业报——《新雅报》；

　　3、坚持每天一线员工召开军事化队列晨会制度；

　　4、坚持每天一线员工“三分钟晨学”机制；

　　5、每年举办新雅文化节和“新雅读书会”；

　　6、办好新雅党(政)校，实施全员培训；

　　7、坚持高层领导理论中心组学习；

　　8、建设高档次的党员和职工活动中心；

　　9、设立大型新雅宣传文化之窗；

　　10、开展“海尔文化”渗透工程，全面实施“8S管理”；

　　11、深入持续开展社会主义核心价值体系和新雅价值体系的宣传教育活动；

　　12、建设优美舒适整洁的工作、生产和生活环境；

　　13、建立纪检监察机构，深入开展反腐倡廉建设。

　　特别是今年搬入新厂区后，建设了一流的、高档次的党建阵地和职工文化活动中心，标志着新雅企业文化在原来的基础上，又上了一个新档次、新水平。为此，今年荣获了市、省总工会授予的“职工书屋”和市总工会授予的“职工文化乐园”创建示范点称号。

　　5、反腐倡廉，在建设廉洁企业中创先争优。

　　一是成立集团纪检监察室。由集团党委书记任主任，开展了廉政教育、廉政文化宣传、规章制度建设和违纪案件查处等工作，保证了企业廉政文化和反腐倡廉建设各项工作的落实。二是深入开展反腐倡廉宣传教育。坚持教育第一、预防为主的工作方针，把廉政教育纳入员工特别是管理人员教育培训的重要内容，先后开展了警示教育、提醒式教育和廉政文化宣传等活动，有效地增强企业中高层管理和业务人员廉洁自律意识。三是建立健全反腐倡廉制度规章体系。下发《新雅集团纪检监察工作条例》、《新雅集团问责制度暂行办法》、《新雅集团管理人员廉洁自律“十个不准”》、《关于公司工作人员在业务中不准收受回扣、礼金、礼品问题的规定》等系列制度规章，并汇编成册，发给集团管理人员，以增强管理人员的“约束力”，促进企业管理的科学化和经营的规范化。四是开展了经济责任和财务管理情况的审计。今年以来，先后对集团下属各公司的经济责任和财务运行情况进行了全面审计，发现了一些问题，制定了整改措施。五是从严查处案件。实行有奖举报制度，设立了举报箱、举报电话、举报网络，进一步提高对不正当交易行为和商业贿赂等违纪违法行为的“震慑力”。今年来，共查出违纪违规案件4起，先后对4名违纪违规人员分别给予了开除、撤职、经济处罚等处理，维护了集团公司的整体利益和良好形象，促进了企业健康发展。