曾经的金家垟村是一个贫困村，村内“路不平、灯不亮、水不清”，房子低矮简陋，二十八年来，在村书记金细仓同志的带领下，成功建设成为“小康村”、“集体经济强村”，村民人均收入达10600元。一群刚开始抱有抵触情绪的老百姓，纷纷恳求已到退休年龄的他继续担任他们的领路人。

　　组织建设的领导人

　　在他的带领下，村“两委”不断规范完善各项村级规章制度，制订了《钱库镇金家垟村规范化管理与建设》制度汇编，将以往金家垟村村级组织建设中好的经验做法以制度形式固定下来，并根据农村形势发展的需要制订出了一系列措施，形成了一整套完备的制度体系和工作机制，实现了村级组织工作的标准化、制度化和科学化。他还制定了《金家垟村村民自治章程》，打印成册，发至每家每户。这些制度的制定，一方面规范了村民的生产、生活、生育行为，另一方面也规范了村干部的管理职责。

　　富为民谋的领路人

　　上世纪八十年代，位于钱库镇中心的金家垟村却是基础设施差，集体经济薄弱。要想发展，必须先改造村内道路，然后引进政府职能部门落地本村，依靠大量的“人气”带动金家垟村的发展，但政府选址刚好是“金氏宗祠”的座落位置，这也为工作带来了严峻的挑战。金细仓结合金家垟村实际情况，全面分析本村发展形势，多方思虑，超前规划，与村“两委”班子、党员、村民代表商定拆除当时位于百花街的“金氏宗祠”。“宗祠绝对不许拆！”“老祖宗留下的东西坚决不能动。”当时村民的态度非常强硬，丝毫没有商量的余地。僵持不下之际，金细仓决定反其道而行，采取避轻就重的方法，从难点下手，通过班子成员、党员及老人协会去感化老年人的“顽固”思想。他还召开支部大会向村民讲清利弊，软磨硬泡了整整半年，“金氏宗祠”最终在村民的同意下得以顺利拆除，并迅速在全村形成了以自我物业租赁为主体的村集体经济。从那以后，村里的建设项目便接踵上马，先后建设了金三角大楼、金龙大厦、县客货运中心、金发商场、金发大厦等村级集体固定资产。现全村拥有固定资产超过一亿元，村集体本年度收入280多万元，全村398户村民大部分奔小康，住新楼。为民办事的实在人

　　如何让老百姓得到更多的实惠？村集体经济增加了，金细仓就在琢磨这样一个问题。他开动脑筋，提议村集体推行村福利制度，在能给群众带去实惠的条件上“巧立名目”，让尽可能多的村民拿到尽可能多的补助。从1992年开始，该村就推行奖学金制度，每年向正式考入博士生、大学本科、专科的村民子女分别发放3000元、1500元、1000元的奖学金,至今累计发放50多万元。1994年开始全村60岁以上的老人每月可领取养老金，至今累计发放200多万元。2007年开始推行村民年终资产量化分红。此外，对女儿户免费上学至高中，并享受双份资产量化分红。给予独生子女奖励金及经费补助。每年村集体还拨款5万元全额投入为村民交付新型农村合作医疗保险。“群众想什么、盼什么，就是我们干事的方向。”在实现全村水电路“三通”以后，金细仓又开始了轰轰烈烈的大规模村庄整治工程及新农村建设。期间，对永新北路、百花街、环西北路、工贸路等道路进行了改造，去年完成方金河河岸整治。在他的带领下，村集体投入400多万元建设了金家垟村老人公寓，共有88个套间，并在老人公寓内添置了健身器材，使老年人老有所乐、老有所养，金家垟村成为了远近驰名的文明村。

　　勤政廉洁的清白人

　　村集体经济富裕了，村民最担心的是财务。金细仓担任村党支部书记的二十八年，村里每有大项工程及经费开支，都严格按照村财务管理制度执行，先经村“两委”班子集体研究，再经党员大会审议，最后由村民代表会议通过的程序，进行民主决策、民主管理。村里经费报销，都必须经审核把关，并在村务公开栏张榜公布，接受群众监督。“将心比心，做事要对得起良心。”这是金细仓说的最多的一句话。人家当干部得实惠，他当干部要贴钱，他经常有一句话：“当村干部，要以家庭养干部，决不能向集体伸手”。在他任职期间，村里落实了多个重大项目，需要办理众多手续，来往车费、招待用的香烟，他全部自掏腰包，从不到村里报销一分钱。村民都亲切地称他为“放心书记”。

　　2006年，金细仓受邀省恒力公司担当要职，他向镇里提交了辞职报告，报告没有回音，村民却找上了门，一句“这样的书记怎么能让他离开”，使金细仓再一次被请回了村。眼看村两委换届在即，问起今年已58岁的金书记如何打算时，他似乎早已下定决心请退，不知这次上级党委和金家垟的村民又会如何去挽留这位得民心的好书记呢？