近年来，洞头县积极探索新形势下加强乡镇党委建设的有效途径，通过科学界定乡镇党委职能，统筹各种服务资源，选好配齐领导班子,进一步提升了乡镇党委推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力和水平。

　　一、着眼干部队伍长远建设，选优配强领导班子。县委既注重班子的年龄结构，做到中青结合，又注重干部的实际能力，选拔有基层工作经历、经验丰富、能力突出、群众拥护的干部进班子，在全县营造了重实践、重政绩、重公论的干部选用导向。2006年来，得到提拔重用的乡镇党政一把手，不仅工作实绩突出，而且表现出了很强的发展潜力，已有3名走上县级领导岗位。强化班子成员自身素质提升。不断完善基层党委中心组学习制度，乡镇党委中心学习组坚持每个月至少集中学习一次。采取“走出去”与“请进来”相结合的办法，多形式、分层次抓好教育培训，开设了中青年干部培训、选派优秀乡镇党委书记、乡镇长外出培训学习等。2009年以来，共培训乡镇领导干部40人次。各乡镇领导班子成员通过理论学习，整体政治素质、理论素质和政策水平均有明显提高。

　　二、着眼推动经济社会发展，加强执政能力建设。近年来，各乡镇党委紧紧围绕推动农村经济社会发展这一中心任务，深入开展学习实践科学发展观活动，以深化“三级联创”新渔村活动和“先锋工程”建设为总抓手，开展“网格化管理、组团式服务”，加强农村基层一线动态掌控；认真抓好村级组织换届选举，落实村干部激励保障机制，建设户外远教广场拓宽教育途径，创设党员闪光言行、党员户挂牌、海上党员先锋示范船等活动载体，进一步加强村干部和党员队伍建设；深入开展后进村整治，小三盘、状元等一批后进村社会面貌有了新的变化；加快基层设施建设，发展特色优势产业，抓好渔农民转产转业，渔农民收入和村级经济实力不断提高，形成了东岙、海霞、鹿西等一批新渔村示范村。在各乡镇党委的共同努力下，我县农村基层党组织的凝聚力、战斗力不断增强，保证党的基本路线和各项方针政策在渔农村得到贯彻，保证各级党委的决策部署在渔农村得到落实。

　　三、着眼切实提升服务能力，加强干部作风建设。各乡镇建立乡村服务中心，实行首问责任制、预约服务制、限时办结制、服务代理制、办事程序公开制、“一线工作法”等，延伸服务触角，提高办事效率，畅通解民忧、排民难的渠道。建立乡镇领导和干部“联片驻村”制度，不断深化新渔村(县、乡、村)“三级联创”，“三调联动”(人民调解、行政调解、司法调解)，民情处置(网格、村居、乡镇)“三色服务”和点题接访、预约接访、上门接访“三层接访”等工作机制，努力形成“横向到边、纵向到底、直接到户、覆盖全员”的社会服务管理工作格局，实现社会管理终端化、力量整合兼容化、矛盾解决初始化、服务保障常态化，乡镇党委纽带和桥梁作用日益明显。

　　四、着眼规范工作运行机制，完善党委制度建设。修改完善乡镇目标考核办法，突出“抓党建促发展保稳定”的工作要求，采取定性定量、过程管理、述职测评三种方式进行考核，定性考核、过程考核与定量考核相结合的办法，实行奖优罚劣，把考核结果和年终各项评奖、评先结合起来。实行乡镇党委书记抓基层党建工作专项双向述职制度，乡镇党委书记每年要将抓基层党建工作情况向县委常委会做专项述职，并向村居等基层党组织书记述职。健全乡镇党建工作例会制度，每季一次听取基层党建工作情况，及时了解基层党建工作动态。注重科学民主决策，建立健全乡镇党委议事工作规则，完善民主生活会制度，形成了集体领导、分工负责、团结协作的工作格局。