创新方式方法抓好非公企业党组织建设

　　北京市海淀区委海淀园工委组织宣传部部长陈永康

　　多年来，中关村科技园区海淀园工委认真贯彻中央和北京市海淀区委指示精神，不断增强工作责任感和使命感，积极探索新形势下非公企业高科技知识分子发展党员工作的思路和办法。近四年来，工委及基层党组织培养入党积极分子1400多人，表达入党愿望的达到了数千人，有550人加入了党组织。2009年6月，海淀园在高科技知识分子中加强党建和做好发展党员工作，得到了中央领导习近平同志和李源潮同志的重要批示与肯定。通过多年的实践，较好地解决了如何吸引高科技知识分子向党靠拢和如何把高科技知识分子接收入党并保证发展质量的现实问题。

　　一、抓好组织建设，夯实发展基础。

　　基层党组织是开展各项党建工作的基础和堡垒，离开基层组织建设发展党员和各项工作都无法落到实处。为有效地将高科技知识分子凝聚在党的周围，并把其中的优秀知识分子吸纳入党。工委立足园区实际，下大力气，抓好企业党组织建设，夯实了发展党员工作的基础。一是加强组织领导，完善内部机构设置，建立有一定规模的专职党务干部队伍和党建督导员队伍，建立了内设部门的工作配合机制和管委会行政部门负责人参与工委工作的协调机制，形成了党政紧密联系，齐抓共管，党组织和群团组织密切配合，协调发展，互动互促的大党建工作布局，为抓好组织建设和发展党员工作创造了良好的条件。

　　二是扩大组织覆盖。结合实际，采用单独建、同步建、联合建、依托建等方式，建立企业党组织，扩大组织覆盖面，不断巩固和壮大发展高科技知识分子入党的工作平台。

　　三是抓好自身建设。通过每月召开企业党组织书记例会，定期走访企业，设置党员示范岗、党员公示牌等方式，形成一套行之有效的工作机制和方式方法，积极推动企业中具有较高行政职务的党员担任党组织书记，加强业务培训，不断提高党务工作者的综合素质，确保了在高科技知识分子中发展党员工作的顺利开展。

　　二、引导政治取向，壮大发展队伍。

　　针对企业高科技知识分子的特点，工委和企业党组织没有采取说教式，灌输式的教育，而是在各项工作中通过关心人，起到影响人、凝聚人的作用，较好的把握了引导政治趋向的方式访法，壮大了入党积极分子的队伍。

　　一是做好关爱服务。园区党组织把关爱服务作为工作的切入点，积极发动企业党员和员工对因病、意外事故致困的员工进行帮扶，有困难找党组织的观念在许多高科技知识分子中树立起来。

　　二是开展特色活动，组织开展青年歌手大赛、千人歌咏比赛、摄影比赛、网上运动会等丰富多彩的活动，积极邀请企业员工和入党积极分子参加，增进了广大员工、入党积极分子对党组织的认识。

　　三是树立先进典型。在园区树立了四方电器电器集团党委时代集团王晓兰，汉王科技有限公司总裁刘迎建，党员邵庆明等一批全国和市区先进基层党组织和先进个人。发挥典型的模范导向作用，吸引更多的优秀分子加入党组织。

　　四是加大宣传力度。利用红色中关村网站、园区党建网站、手机网络、网上博客、论坛等方式传递党的声音，宣传党的工作，加强与各级媒体的联系，创办园区党建动态，下发企业学习交流，为企业制作安装党建园地展版，介绍园区企业党建工作的理念，鼓励党组织和党员作企业中亮出身份，扩大影响。

　　三、严格标准程序，确保发展质量。

　　按照上级有关规定，制定了关于进一步加强和改进海淀园企业发展党员工作的指导意见。通过严格标准、程序，创新方式方法，确保在高科技知识分子中发展党员的质量。

　　一是创新方式方法。首先是联合培养，对企业高管提出入党要求的，我们采取工委组宣部和企业党支部联合培养的方式，指派专人与其联系，定期了解情况，沟通思想。企业高管入党前谈话由工委领导直接负责。二是委托培养，党员不足三人，不能建立党组织的企业，对其申请人的培养采取就近委托培养的方式，委托一个与申请人距离较近、行业相近的支部进行培养，充分保护申请人的入党积极性，确保培养发展工作正常开展。三是双向培养，根据园区从业人员年轻化、知识化的特点，坚持把企业技术骨干培养为积极分子，把积极分子培养为技术骨干相结合的培养方式。四是火线培养，积极做好汶川地震抗震救灾、公司重点攻关工程等特殊情况下的培养发展工作，按照中组部关于做好在抗震救灾一线发展党员工作的精神意见，严格考察程序，做好典型培养和发展工作。

　　坚持发展标准。工委和企业党组织严把质量关，落实发生党员票决制，坚持做到“四不发展”。一是群众有争议的不发展。二是思想认识不到位的不发展，三是培养不成熟的不发展，四是材料不完备的不发展。

　　体现以人为本。园区企业入党积极分子基本是企业骨干人员，不便请假，有的还经常出差在外。考虑这一实际，工委在发展党员工作中，贯彻以人为本的理念，尽可能为他们提供便利的服务。工委不仅把发展对象请上来，而且常常走下去，到企业进行组织谈话。党员审批表经工委审批后，工委派专人统一将材料移送到人才交流服务中心，存入各自的人事档案。既方便了企业，又防止了材料的丢失等现象。通过短信群发系统，提醒预备党员向所在党组织及时提出专政申请，防止预备党员错过转正的时间。

　　多年以来海淀园工委在新发展党员方式的同时，注重新发展的党员作用的发挥，建立了党员卡、党员党性年度分析制度，有重点地对新党员发挥作用、履行义务等情况进行跟踪调查和督促，研究制定了关于加强海淀园企业党员教育管理和服务工作的意见，不仅注重提高党员的政治素质和思想觉悟，而且注重提高党员岗位创新意识和能力，使党员在政治上是旗帜，在工作上是标兵，做到了发展一个，影响一批，确保发展党员的质量和作用的发挥。