苍南县委组织部从弘扬组工精神、完善组工机制、树立组工形象入手，大力加强组工文化建设，推进组织部门自身建设。

　　一、突出学习提质，加强能力文化建设。把提高组工干部的能力素质作为加强组工文化建设的根本切入点。开展“爱读书、读好书、善读书”活动，动员全体组工干部认真读书，每月推出“必读书目”，领导干部带头读书。深化坚持“周一夜学”制度，每月安排两周周一晚上为集中夜学时间，结合部机关“业务知识加强年”活动，组织机关干部轮流上台讲课。开展组织工作案例剖析，从“得失”两笔入手，引导组工干部开展相互学习。定期邀请专家、学者作各类知识讲座，不断丰富组工干部文化底蕴。积极选送组工干部到村(企)挂职锻炼，全方位提高组工干部综合素质和实践能力。每年年终通报组工干部全年学习情况，评出“学习型科室”、“学习型组工干部”、“组织工作业务之星”若干名，形成崇尚能力提升的文化自觉。

　　二、突出规范运作，加强制度文化建设。抓住制度的强制作用和文化的内化作用的相互结合点，用文化的思维和理念制定科学规范的工作机制，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。修订完善《部机关工作管理规程》，分15章50条，对学习会议、办文接待、财务管理、安全保密和考勤纪律制度等作出明确规定，进一步规范工作流程，促进部机关规范化建设。将部机关自身建设有关制度汇编成册，完善落实组工干部岗位责任制、谈心谈话制、服务承诺制、限时办结制、工作督察制等，通过建立科学制度规范，教育引导组工干部增强服务意识，提高办事效率，并通过长期的制度规范，培养组工干部的自律意识，实现组织部门的文化管理。

　　三、突出公道正派，加强形象文化建设。坚持把组工文化内化于心、外化于形、细化于行，树立组工干部“讲党性、重品行、作表率”的新形象。深化“规范、创新、公正、亲和”八字部训，制定出台组工干部礼仪教育制度，从接打好每个电话，关好每次门入手，教育引导组工干部懂礼仪、守规范、讲亲和。深入拓展“组工干部下基层活动”，实行“部领导+科室+组工干部”组团式服务基层模式，深入基层开展访贫问苦活动，以求真务实的作风、积极有为的工作、可信可亲的形象赢得广大党员干部群众的好评和信赖。同时，大力加强组工文化基础设施和文化载体建设，积极开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，营造有利于个人全面发展、同事协作进取、部门民主和谐的人文环境。