龙湾区高度重视课题调研工作，积极采取四项措施，把握工作主动权，着力以课题调研推动组织工作上水平。

　　一是实行调研课题目标考核。将调研课题纳入年度目标管理考核，年初申报，年终考核。基层党委结合本单位重点工作和特色工作，申报2个课题；部领导和各科室每人均要围绕本年度科室重点项目和创新项目申报课题，全区共申报了56个调研课题。目前各课题初稿已基本完成。对报送区级和市级的重点课题，由部领导担任课题组组长，坚持定期听取调研进展情况汇报、协调解决工作中存在的困难和问题，确保调研工作的有序开展。

　　二是实行基层课题“捆绑”指导。对于基层党委申报的调研课题，部里按课题性质，每个课题落实一名相关科室的业务人员担任指导员。指导员的主要职责是掌握基层党委各个申报项目的工作进度，指导项目实施过程中的具体业务工作，帮助总结提炼形成调研报告或工作经验。同时，实行“捆绑”，基层党委完成调研工作的进度和质量，指导员负有连带责任。

　　三是坚持课题与调研结合推进。注重课题的针对性和实效性，将工作调研与课题承担结合起来，做到两者共同推进。深入开展“组工干部下基层”活动，采取“部领导+科室+组工干部”的方式，坚持每周一调研，切实深入到工作一线和广大党员干部群众，真实、全面掌握一手资料，拿出有成效的调研精品。同时，要求基层党委在工作中沉下身心、深入基层，切实形成一批有质量的调研成果。

　　四是实行课题年度评优奖励。每年组织专家对基层党委申报的调研课题进行评选，选出一批优秀的调研课题进行会议表彰。同时，对于科室和基层的优秀调研文章，积极向《温州日报》、《温州党建》等报刊杂志推荐，充分激励大家的调研积极性和主动性。